根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

　　關于產假期間的工資待遇，如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付�！杜�職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。

　　除了國家統一規定的產假外，各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同�！渡綎|省人口與計劃生育條例》規定，已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

　　另外，根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。原勞動部《女職工勞動保護規定問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規定，為了保護孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。