四川，“痛經(jīng)假”也存在19年之久。根據(jù)1997年起實施的四川省貫徹實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法【川勞職安[1997]5號】，規(guī)定六類工種的女性在四川可以因例假公休2天。

　　我打聽：安徽要實施“痛經(jīng)假”了，我們四川呢?

　　痛經(jīng)是什么?萬箭穿腹還是削骨搓皮，這感覺只有痛過的人才會懂。也只有痛過的人會在聽到“痛經(jīng)假”這一新詞后，既為它的“體貼”拍手稱快，又為它的“難實現(xiàn)”擔憂。

　　前日，安徽省曝出最新消息，將從3月1日起正式實施“痛經(jīng)假”，女職工可以通過醫(yī)療機構出具的證明向用人單位申請“痛經(jīng)假”。用人單位如違反規(guī)定，女職工可以依法舉報。

　　這一消息刺激了四川的廣大女性同胞，我們能實施“痛經(jīng)假”嗎?有“痛經(jīng)假”的話該怎么休呢?

　　故事

　　痛經(jīng)痛得臥床不起卻從沒聽說可休假

　　根據(jù)醫(yī)學解釋，有女性在生理期間，尤其是前兩天，會出現(xiàn)痛經(jīng)癥狀，如小腹脹痛、隱痛等，嚴重者可伴惡心嘔吐、冷汗淋漓，甚至昏厥。

　　“我每個月例假都很痛。”今年31歲的任女士說，經(jīng)期前兩天她經(jīng)常痛到臥床不起，“甚至要吃藥打點滴。”80后魯女士有同樣感受，“痛經(jīng)時什么也做不了，上班其實也是耗時間。”

　　《2015年中國女性生理健康白皮書》顯示：中國有接近80%的女性伴有輕度及以上的痛經(jīng)，其中超過14%的女性表示痛經(jīng)對正常生活有影響。

　　盡管痛經(jīng)對生活工作有明顯影響，但任女士和魯女士卻從沒享受過“痛經(jīng)假”，任女士說;“實在痛得惱火時，就請半天事假或病假，從來沒跟領導說過是痛經(jīng)。”魯女士也認為痛經(jīng)是“說不出口”的請假理由。

　　現(xiàn)狀

　　坐診半天開，1到2張證明婦科醫(yī)生稱痛經(jīng)假有必要

　　成都市錦江區(qū)婦幼保健院副主任醫(yī)師賈小蘭告訴媒體，她每周有半天時間坐門診，平均每次坐診都要開出1到2張痛經(jīng)診斷證明。

　　根據(jù)個體差異不同，以及每個人痛閾不同，痛經(jīng)確實能成為無法忍受的病痛，由此賈小蘭認為，“痛經(jīng)假”有必要存在。但她補充說，對痛經(jīng)疼痛程度的評判并沒有客觀標準，更沒有儀器做鑒定，主要依據(jù)病人對病情的個人感知和個別生理表現(xiàn)，進而由醫(yī)生判斷其病情程度，“可能存在一些輕度疼痛的人也想開證明。”觀點女職工：

　　期待“痛經(jīng)假”，但休假有顧慮

　　2月17日，媒體對來自民營企業(yè)、事業(yè)單位、國企、外企等近百名女性職工做了抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示，因為個人隱私、害怕影響工作等原因，約四成的受訪女職工并不打算享用“痛經(jīng)假”。

　　“雖然我也期待‘痛經(jīng)假’，畢竟這是對女性的關懷，但真有這個假我也不會休的。”來自成都高新區(qū)某建筑設計公司的唐數(shù)說，“影響工作，領導肯定會不高興的。”企業(yè)：

　　支持這樣的規(guī)定，但執(zhí)行難度大“痛經(jīng)假”涉及的另一主體方是企業(yè)，他們有何反應?“如果出臺這樣的規(guī)定，我們是會支持的。”位于成都的一五星級酒店人力資源部有關負責人說，她們公司的女性職工較多，實際工作中對在例假期間的同事已經(jīng)有一定的照顧。

　　不過這位負責人認為“痛經(jīng)假”執(zhí)行難度較大，“痛經(jīng)怎么證明呢?我們很難判斷真實性。”省人大代表。

　　用人成本增加，要為企業(yè)減壓

　　四川省人大代表徐俊波表示，此類政策確實能夠體現(xiàn)人文關懷，但是對于政策制定者來說，還需要考慮可能會給企業(yè)帶來的壓力，“帶薪休假增加用工成本，如果企業(yè)壓力過大，可能會出于經(jīng)濟考慮而不去雇傭女性職工。”

　　他說，在保障性條例對婦女進行照顧的同時，還需要從根本上解決成本的問題。“不能一味地把女性的福利成本加在用人單位身上，否則女性會更受到用人單位的歧視。”徐俊波認為，需要從政策層面為企業(yè)減壓。

　　規(guī)定

　　四川有“痛經(jīng)假”六類工種可因例假公休2天

　　媒體梳理發(fā)現(xiàn)，“痛經(jīng)假”這一新詞只是重新火起來。早在上世紀90年代，“痛經(jīng)假”就有相關規(guī)定。在四川，“痛經(jīng)假”也存在19年之久。根據(jù)1997 年起實施的四川省貫徹實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法【川勞職安[1997]5號】，規(guī)定從事《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的勞動;高處作業(yè)分級》標準中第二級以上的作業(yè);低于5攝氏度的低溫作業(yè);未加溫的冷水作業(yè);野外、流動作業(yè);和伴有強烈震動的作業(yè)等六類工種的女職工，在月經(jīng)期間，應暫時調(diào)離原工作崗位，安排其它工作;不能調(diào)離的，應給予2天公假。也就是說，上述六類工種的女性在四川可以因例假公休2天。

　　盡管如此，因為該規(guī)定不是強制要求，“痛經(jīng)假”在四川并沒有成為普遍認知。

　　痛經(jīng)假來了你會休嗎?

　　在“痛經(jīng)假”引發(fā)熱議的時候，也有人看到了危機：

　　最新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》已經(jīng)把女性生育假延長至150天，如果再加“痛經(jīng)假”，女性找工作豈不是更難?