現(xiàn)行孕婦產(chǎn)假制度根據(jù)的是國務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，這一“一孩”制度與“二孩”政策不相適應(yīng)，應(yīng)根據(jù)新政策加以完善

　　全面“二孩”放開后，二胎生還是不生，成為許多育齡夫婦面臨的重大選擇。此外，二孩母親能休多長時間產(chǎn)假、休二孩產(chǎn)假是否會加重就業(yè)性別歧視等也成了網(wǎng)友們熱切關(guān)注的話題。近日，國家衛(wèi)生計生委副主任王培安在新聞發(fā)布會上提出，實(shí)施全面二孩政策或?qū)��?dǎo)致女性就業(yè)難度加大，就業(yè)性別歧視可能會加重。為此，他強(qiáng)調(diào)稱，需積極推動調(diào)整完善生育產(chǎn)假和配偶陪產(chǎn)假制度，同時要保障女性就業(yè)權(quán)益(11月17日中新網(wǎng))。

　　其實(shí)，無論一孩還是二孩，現(xiàn)有的產(chǎn)假都不能滿足育兒的需求。既然國家放開二孩以應(yīng)對人口老齡化，那么與之相應(yīng)的產(chǎn)假也應(yīng)一并跟上。生孩子不光是一個家庭的事，也是關(guān)系社會、國家發(fā)展的大事。二孩政策放開后，產(chǎn)假與時俱進(jìn)，在政策或制度層面給予傾斜和支持，這是人性化之舉，亦是制度改良之需。

　　“產(chǎn)假只有98 天，實(shí)在太短了!到時候，二寶只有3個月大，大寶又需要照顧，這對于職場媽媽來說太難了。”這是不少受訪者的心聲�，F(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假制度根據(jù)的是國務(wù)院 2012年頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，其中明確規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假”。這樣的制度在二孩政策放開后，其普適性遭到爭議。

　　據(jù)國家衛(wèi)計委2014年公布的數(shù)據(jù)顯示，中國六個月以下嬰兒純母乳喂養(yǎng)率僅28%。這一數(shù)字在嬰兒三個月時出現(xiàn)大幅下降，這正是法定產(chǎn)假結(jié)束、媽媽們回到工作崗位的時間。由此可見，產(chǎn)假太短，喂奶都不夠�？磥恚�積極推動調(diào)整完善生育產(chǎn)假，保障女性就業(yè)權(quán)益，刻不容緩。

　　不延長產(chǎn)假也可以，但相應(yīng)的措施要跟上，比如企業(yè)應(yīng)該增設(shè)哺嬰室，給女職工哺乳的時間，企業(yè)或者企業(yè)所在區(qū)域可以考慮增設(shè)托幼所，這樣既能讓女職工安心上班，又能解決嬰幼兒的哺乳和照看問題，可謂一舉多得。除此之外，還可以考慮出臺一些配套措施對企業(yè)或單位進(jìn)行一定的優(yōu)惠和干預(yù)。

　　當(dāng)然，還可以采取以下兩種辦法優(yōu)化“二孩產(chǎn)假”:一種是國家強(qiáng)制產(chǎn)假，6個月至1年為帶薪產(chǎn)假，從目前的現(xiàn)實(shí)情況來看，6個月產(chǎn)假或許更現(xiàn)實(shí)一點(diǎn);另一種是在此基礎(chǔ)上，設(shè)置一個彈性產(chǎn)假，這部分產(chǎn)假由個人申請，單位不得拒絕，長度以不超過1年或2年為限，但在收入方面可按原來薪酬的一定比例進(jìn)行減薪。這樣，既可以保證女性照顧孩子，也可避免對女性的家庭和就業(yè)造成重大影響。

　　一項民意調(diào)查顯示，高達(dá)88.9%的網(wǎng)友贊成延長生二孩的產(chǎn)假時間，認(rèn)為二孩產(chǎn)假98天遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因?yàn)閮蓚�孩子的媽媽在身體恢復(fù)、母乳喂養(yǎng)等方面，需要花更多的時間和精力。如今，二孩政策放開了，我們的配套政策和措施也不能 “原地踏步”，必須“同步前進(jìn)”。延長二孩產(chǎn)假，應(yīng)盡快納入立法議程，使之在民意的基礎(chǔ)上臻于完善，更好地滿足社會發(fā)展的需要。