到底能不能享受年休假
2015-11-15作者：未知來源：勞動法律網
徐先生問：我入職一家單位工作快一年了，正好老家有點事情需要我回去料理，于是我提出年休假的申請。因為我進入該單位工作之前，連續工作了15年，照理是可以享受帶薪年休假的。可單位的人事一口回絕，稱必須在本單位工作滿一年才能享受。我畢竟在這家單位工作不到一年，也不希望弄僵關系，于是只得作罷。但我還是希望你能解答一下這個問題，好像原來是要求必須在本單位工作1年才能享受的。到底如何？
答：你好，我來講一下這個問題。
早在1991年6月，中共中央、國務院下發了《關于職工休假問題的通知》，規定各級黨政機關、人民團體和企事業單位，在確保完成工作、生產任務，不另增編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假。全國人大常委會1994年7月制定的《勞動法》和2005年4月制定的《公務員法》，都對職工休假事項作了原則規定，職工的休息權利已經得到一定程度的保障。但從實踐看，也還存在一些問題，主要是：已經實行年休假制度的僅是機關、事業單位和一部分團體、企業；在已經實行年休假制度的單位，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇，也沒有得到相應的經濟補償。隨著我國經濟社會的發展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度，于是2007年，國家制定了《職工帶薪年休假條例》，經國務院第198次常務會議通過，決定自2008年1月1日起施行。
條例基本上覆蓋全體勞動者：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定很明確，職工連續工作滿12個月以上的，即可享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
這樣一來就清楚了，以你以前的工作年限累計計算，這樣就不必等你在新單位工作滿12個月以上才能享受了。具體天數是10天。因為《職工帶薪年休假條例》第三條有具體規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。條例進行了全覆蓋，也明確了工作年限可以接續累計計算。
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