3日，廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法(送審稿)(以下簡稱“送審稿”)在省法制辦官網上公開征求意見。“送審稿”提出，如果有醫療機構的證明，女職工可以帶薪休1天“痛經假”。有女性人大代表表示，“痛經假”寫入規定是一種人性化的考慮，“有需要的女性應該大膽提出帶薪休假，這是對女性的尊重，是社會的進步”。

　　省法制辦表示，為切實做好女職工勞動保護，根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，結合廣東省實際，制定了“送審稿”。“送審稿”中明確了對女職工在經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等的保護。

　　“送審稿”第六條規定，長時間不能離開勞動崗位的女職工在月經期間，用人單位應當為其安排適當的休息時間；經醫療機構證明(半年有效)患有重度痛經而不能工作的女職工，用人單位應當在其經期給予1天的帶薪休息。

　　事實上，1993年頒布的《女職工保健工作規定》中就規定：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。但據記者了解，去醫院開痛經證明的女性極少，有的單位根本不認“痛經假”，有女職工擔心，未來將存在“有法不依”的尷尬。

　　關于經期休假的討論其實早就存在。2011年全國兩會上，全國政協委員張曉梅就提交了關于設立“經期假”的提案，她表示，85%以上的女性認為經期較嚴重地影響了她們的工作和生活，78.5%的婦女經期沒有得到特殊保護。她建議，應該明確職業女性經期休假時間，可為一天或調休一至兩天，有患痛經等相關婦女疾病的女性應確保至少休息一天。

　　痛經休假是否適合立法也存在爭議。有法律界人士認為，如果列“痛經假”為法定假，執行起來難有可操作性，有侵犯女性隱私權嫌疑，且將給女性就業者較多的企事業單位增加負擔。但這并不妨礙一些地區將“痛經假”寫入地方性法規。從2009年起，湖北、安徽、山西等省份相繼出臺了痛經女性可帶薪休假的相關政策。