近日，一張被稱為“史上最不忍拒絕”的請(qǐng)假條——“快忘了老公長(zhǎng)啥樣了”——在網(wǎng)上走紅。這一玩笑般的請(qǐng)假理由，戳中許多人的心，他們經(jīng)常因工作無(wú)法與家人團(tuán)聚。

　　“快忘了老公長(zhǎng)啥樣了”，看似玩笑的請(qǐng)假理由，卻反映了一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題：在官方、民間對(duì)休假制度落實(shí)的呼吁一浪高過(guò)一浪的情況下，實(shí)際的落實(shí)情況依然不盡如人意。單就這件事來(lái)說(shuō)，1981年出臺(tái)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。試想，該制度若是能夠得到有效執(zhí)行，“最不忍拒絕假條”又怎會(huì)出現(xiàn)?

　　列寧說(shuō)過(guò)，“不會(huì)休息的人就不會(huì)工作”。人不是冰冷的機(jī)器，即便是機(jī)器，也需要定期維護(hù)、保養(yǎng)，更何況是有著血肉之軀的人?休假制度，是出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)與關(guān)愛，適當(dāng)?shù)男菁伲�既可以保障勞�?dòng)者的身心健康，又可以提高勞動(dòng)者的積極性和工作效率。然而，盡管休假制度是如此必要，在具體執(zhí)行過(guò)程中卻被屢打“折扣”，這里面的原因或許有很多，但一些單位部門的管理者對(duì)休假制度重視程度不高，落實(shí)不力是最主要原因。

　　休假制度作為被寫入《勞動(dòng)法》的法規(guī)和國(guó)家明文規(guī)定的條例，不應(yīng)該是“可以”執(zhí)行而是“必須”執(zhí)行。對(duì)于用人單位的管理者而言，一定要弄明白這個(gè)概念，用切實(shí)有效的制度保障勞動(dòng)者休假權(quán)。同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門也要切實(shí)加大檢查力度，督促用人單位落實(shí)休假制度，對(duì)于拒不執(zhí)行的單位，要依據(jù)相關(guān)法律和制度規(guī)定，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯。