核心內容：員工未婚先孕能否享受產假？根據我國的法律規定，未婚先孕有權享受產假但不享受產假相關待遇。下文勞動法律網小編為大家整理了相應網友咨詢進行詳細分析，希望對大家有所幫助。

　　網友咨詢：我朋友小玲懷孕6個多月了。由于種種原因，她和男朋友沒有辦理結婚登記，可她非常想要這個孩子。她目前從事的是銷售類的工作，平時非常辛苦，為了保住孩子，她想請假休息�？煽紤]自己是未婚先孕，不知道能否享受產假。因此，我想請問，像我朋友小玲這種情況，她能享受產假嗎？謝謝！

　　律師解答：未婚先孕有權享受產假但不享受產假相關待遇

　　婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當批準。 但是，鑒于您的朋友小玲未婚生育違反了計劃生育政策，所以她不能與符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產假期間的生育津貼（產假工資）等。

　　相關法律鏈接：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第62條：女職工生育享受不少于90天的產假。

　　《女職工勞動保護特別規定》第7條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　《北京市人口與計劃生育條例》第40條：機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇；三年內不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調級。

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