核心內容：員工在公司工作多長時間后，才可以享受帶薪年休假呢？下面，勞動法網小編已經為大家整理了相關規(guī)定，供大家參考，希望對大家有幫助。

　　2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“ 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

　　根據(jù)以上規(guī)定可知，職工只有連續(xù)工作1年以上才可以享受帶薪年休假。帶薪年休假是國家規(guī)定職工應當享受的法定假日。如果單位不安排職工享受帶薪年休假，就應當按照300%的工資標準支付職工加班費。

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　　延長工時的條件是什么

　　我國立法規(guī)定，禁止安排、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點。《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原應需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時……>>>【詳細】

　　帶薪年假是什么

　　帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行……>>>【詳細】