未婚先孕準媽媽能否休產假？
2012-02-21作者：未知來源：未知
未婚先孕享受90日的產假嗎?婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批準。
法律咨詢
問：我去年6月份入職，跟公司簽了一年的勞動合同。現在，我發現懷孕了，打算留下這個孩子，但是公司因為我沒有結婚，未婚先孕，說不能享受生育保險待遇，不同意給我產假，請問我該怎么辦?
律師解答
答：首先公司這種說法是不對的。婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批準。國家規定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。
但是，你雖有權享受產假，卻不能享受產假期間的相關待遇，這里需區分產假與產假待遇這二個不同的概念。鑒于未婚生育違反計劃生育政策，你產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼(產假工資)。
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