因不支付加班工資企業受罰
2011-10-27作者：未知來源：未知
[案情簡介]
申訴方：丁某，男，30歲，某市某有限公司工人
被訴方：某市某有限公司，法定代表人：賀某，男，公司經理
某有限公司是外商投資三來一補企業，丁某1993年9月到該公司工作。工作期間公司經常要求加班，但并不支付加班工資。丁某多次提出這一要求，公司以辭退相威脅。丁某無奈向勞動爭議仲裁委員會申訴，請求予以公正裁決。
經調查，某公司確實存在著加班加點較多情況，有時一周內加班達18小時以上，公司講訂單一來必須趕工期按時完成，否則企業要受罰的，因此必須得加班。由于加班后沒有訂單，工作將輕松一段，所以兩相抵銷。另外，公司講給予工人工資不算少，還管飯，管住，所以不付加班費了。但實際情況是，加班已成為正常的工作時間，訂單不斷，工人沒有休息日，休息扣工資。加班加點只給每小時四角錢補助，嚴重違反了國家的有關規定。
[處理結果]
市勞動爭議仲裁委員會根據事實作出如下裁決：
(1)某有限公司向丁某支付加班加點工資2805元。
(2)某有限公司應當按照有關規定組織加班加點。
(3)仲裁費60元由有限公司承擔。
[案例評析]
《勞動法》第41條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時，某有限公司做法顯然違背了勞動法規定，是一種違法行為。另據《勞動法》第40條規定，安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150%的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休日的，支付不低于工資200%的報酬。工人加班一小時，公司只給工人四角錢加班補助費，顯然違反了法律這一規定。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.43667.cn
上一篇：企業錯誤行使除名權侵害職工就業權
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
工時休假知識排行榜
- 01年假沒休會被清零嗎？
- 02職工不休年假就可以拿3倍工
- 03孕婦請事假最長多久
- 04 2016年中秋國慶拼假攻略
- 05女職工哺乳期多長時間
- 06節假日加班補休規定
- 07出差途中算工作時間嗎
- 08上班族必讀:律師教你應對病
- 09 2016年中秋國慶節放假安排
- 10加班費補休的法律規定有哪些
