[案情簡介]

　　申訴方：丁某，男，30歲，某市某有限公司工人

　　被訴方：某市某有限公司，法定代表人：賀某，男，公司經理

　　某有限公司是外商投資三來一補企業，丁某1993年9月到該公司工作。工作期間公司經常要求加班，但并不支付加班工資。丁某多次提出這一要求，公司以辭退相威脅。丁某無奈向勞動爭議仲裁委員會申訴，請求予以公正裁決。

　　經調查，某公司確實存在著加班加點較多情況，有時一周內加班達18小時以上，公司講訂單一來必須趕工期按時完成，否則企業要受罰的，因此必須得加班。由于加班后沒有訂單，工作將輕松一段，所以兩相抵銷。另外，公司講給予工人工資不算少，還管飯，管住，所以不付加班費了。但實際情況是，加班已成為正常的工作時間，訂單不斷，工人沒有休息日，休息扣工資。加班加點只給每小時四角錢補助，嚴重違反了國家的有關規定。

　　[處理結果]

　　市勞動爭議仲裁委員會根據事實作出如下裁決：

　　(1)某有限公司向丁某支付加班加點工資2805元。

　　(2)某有限公司應當按照有關規定組織加班加點。

　　(3)仲裁費60元由有限公司承擔。

　　[案例評析]

　　《勞動法》第41條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時，某有限公司做法顯然違背了勞動法規定，是一種違法行為。另據《勞動法》第40條規定，安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150%的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休日的，支付不低于工資200%的報酬。工人加班一小時，公司只給工人四角錢加班補助費，顯然違反了法律這一規定。

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