【案例簡介】

　　小張畢業(yè)于某大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，2004年10月，小張與某房地產(chǎn)公司簽訂了勞動合同，約定勞動合同期限5年，月工資為3000元，工種為計(jì)算機(jī)技術(shù)人員。2006年10月底，該公司裁減人員，小張被安排到公司下屬某物業(yè)管理公司做辦公室文員。同年12月，該公司停發(fā)小張的工資。2007年3月12日，小張向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)調(diào)查，仲裁委裁決，某房地產(chǎn)公司未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方面變更小張的工作崗位無效，應(yīng)予更正，并補(bǔ)發(fā)小張從2006年12月至2007年3月，計(jì)4個(gè)月工資人民幣12000元。

　　【案例評析】

　　本案是一起因公司裁員單方面變更勞動者工作崗位而引發(fā)的勞動爭議。本案中，某房地產(chǎn)公司與小張簽訂的勞動合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，故簽訂后雙方均應(yīng)按照合同履行。雖然在合同履行過程中公司出現(xiàn)了裁減人員的情形，使雙方的合同難以繼續(xù)履行，但根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位仍然必須履行與勞動者協(xié)商變更勞動合同的法定程序，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知?jiǎng)趧诱弑救恕?/font>