婚假,它是勞動者結婚時給予的假期,并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，那么，請婚假扣工資合理嗎？下面就由勞動法律網小編為您詳細介紹一下。

　　一、請婚假扣工資合理嗎

　　用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。 《工資支付暫行規定》第十一條規定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。 如果員工由于自己的原因沒有休婚假，事后不得以此為由要求單位賠償或者補償；而如果單位不批準員工休婚假，現行法律雖沒有明確規定用人單位需要承擔什么責任，但員工可以在提交請假單等材料后自行休假，如果單位因此扣員工工資，員工可以仲裁要求企業發放婚假期間的正常工資，一般都會得到支持。

　　二、用人單位扣減職工工資的標準

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。

　　又根據勞動法第50條規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當的理由。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資�？丝蹌趧诱吖べY的行為是違法行為，是對勞動者工資權的侵犯。

　　(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

　　(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;

　　(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;

　　(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

　　(5)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;

　　(6)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;

　　(7)因勞動者請事假等相應減發工資;

　　(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　三、婚假期間工資怎么發放

　　休婚假期間工資照發。根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對于晚婚的青年，有的地方除了國家規定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。

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