眾所周知，女性生育是有產(chǎn)假的，那么男人有產(chǎn)假嗎？其實(shí)是有的，這就是我們通常意義上所熟知的陪產(chǎn)假，只是相對(duì)于女性產(chǎn)假來(lái)講，陪產(chǎn)假短了些，而且根據(jù)各個(gè)地方的規(guī)定不同，陪產(chǎn)假的時(shí)間長(zhǎng)短也不一樣，那么，男人產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定２０１８是多少天呢？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為７天；

　　上海，為１０天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為１５天。

　　湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為２０天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為２５天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受１０天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為２０天；陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為１５天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假２０天。

　　在上述２９個(gè)省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng)。根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假為１個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為３０天。　陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。

　　陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

　　１、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

　　２、若是用人單位沒有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。　關(guān)于陪產(chǎn)假的工資怎么計(jì)算的問題，我國(guó)沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定，具體由各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的，下面將列舉部分地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。

　　廣東省：《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府發(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助：

　　（五）產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

　　山東省：第三十條　男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　四川省：第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障　第三十三條實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假２０天；已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假３０天，給予男方護(hù)理假１５天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

　　上海市：陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假，按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條　符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

　　看來(lái)，各個(gè)地方的男人產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定２０１８并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，只是根據(jù)各個(gè)地方的社保政策而不同，對(duì)于男性的護(hù)理假，長(zhǎng)則３０天，短則只有７天，而男方的護(hù)理假和女方的產(chǎn)假同樣的也是屬于正常出勤，工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定并不會(huì)受到任何影響。