公司員工經(jīng)常無故礦工，企業(yè)通常的做法是辭退員工，那么曠工辭退處理程序應(yīng)如何辦理？辭退員工也是有一定的程序的，辭退的時(shí)候也要保證勞動者的合法權(quán)益。如果您正為這一問題困擾，相信閱讀勞動法律網(wǎng)小編這篇文章會帶給您答案。

　　員工曠工，公司可以根據(jù)情況辭退處理，辭退流程：

　　一、確定合法的辭退依據(jù)

　　１、先確定辭退員工適合的法律規(guī)定：

　　《勞動合同法》第四章　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　此時(shí)可以根據(jù)（二）的規(guī)定查找公司有關(guān)章程，根據(jù)公司內(nèi)部對員工請假、曠工等方面的管理制度規(guī)定，一般曠工連續(xù)達(dá)到規(guī)定的天數(shù)以上或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，就屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以與之解除勞動合同；

　　二、通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動合同通知書；

　　如果通知被辭退人員來辦理相應(yīng)手續(xù)不予理睬的，可以先向其郵寄“關(guān)于限期回公司辦理解除勞動合同手續(xù)的通知”（時(shí)間為一周內(nèi)），待其簽收后仍不理睬時(shí)，即可按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除與其的勞動合同，同時(shí)按照第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移。對于因曠工辭退員工這一事件無需對社會進(jìn)行公示，但建議在企業(yè)內(nèi)部召開職工大會向全體員工聲明。

　　三、按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資；

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。人事部應(yīng)以必須的格式寫明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因以及開證明的日期，且必須蓋單位公章而且必須是原章，還應(yīng)注意的是，離職證明復(fù)印無效。

　　住房公積金可參考《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定：單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起３０日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

　　四、給勞動者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺帳上進(jìn)行備注。

　　應(yīng)注意的是，如無法通知本人選擇快遞郵至員工家中的通知方式應(yīng)當(dāng)將快遞單據(jù)、還有辭退他的告知書一塊拍照留存。還保留其考勤情況等作為證據(jù)，以防以后出現(xiàn)其他情況。

　　員工連續(xù)曠工達(dá)到一定天數(shù)或累計(jì)曠工達(dá)到既定天數(shù)都是可以根據(jù)公司章程進(jìn)行辭退的，上文對于曠工辭退處理的法律依據(jù)、相關(guān)流程和必要文書做出的介紹可為您提供參考，若還有如違約金的支付、涉及文書具體的法定格式等其他具體問題，歡迎在本網(wǎng)咨詢，勞動法律網(wǎng)的律師將竭誠為您服務(wù)。