產假是女職工分娩前后享受的休假待遇，《女職工勞動保護特別規定》中對產假做了具體規定，指出女職工生育至少可以享受９８天產假。那么，產假期間的工資待遇是怎樣的？２０１８年產假的工資怎么算？下面勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　第一，保胎假，工資按照病假發

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕７個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，生育津貼

　　在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

　　產假包括：９８天＋３０天（晚育）＋１５天（難產）＋１５天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　�。�、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ＯＫ，生育津貼下來，歸企業。

　�。病⑷绻麊T工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　以上就是勞動法律網小編為您整理的關于２０１８年產假的工資怎么算的知識。在現實生活中，一些用人單位漠視法律規定，在女職工生育期間減少產假待遇，甚至違法辭退女職工，這樣的行為是違法的，也是不合理的。如果您正在遭受以上不公正的待遇，您可以咨詢勞動法律網的專業律師，用法律切實維護自身的合法權益。