隨著時(shí)間的不斷流逝，我們期待的國(guó)慶假期也要即將來(lái)臨。這應(yīng)該是令不少上班族高興的事情。那么這即將來(lái)臨的到底有多少天呢？如果國(guó)慶期間要加班的話，加班工資怎么算呢？有什么法律法規(guī)支持呢？詳情請(qǐng)見(jiàn)下文。

　　一、國(guó)慶放假通知

　　下個(gè)月就是10月了，2017年的國(guó)慶放假時(shí)間已經(jīng)新鮮出爐。

　　從10月1日放假，一共8天。

　　因?yàn)榻衲甑闹星锖蛧?guó)慶的放假日期連著一起了，所以，今年連著放8天。國(guó)慶假期加中秋假期一共有6天，再加上公休日10月7日（星期六）和10月8日（星期日），一共就8天了。

　　二、國(guó)慶加班計(jì)算

　　1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

　　每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

　　2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、加班費(fèi)的相關(guān)法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

　　（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算）。

　　根據(jù)上述文章內(nèi)容，我們可知，今年的國(guó)慶放假是從十月一日到十月八日，連續(xù)放假8天。而且如果國(guó)慶需要加班的話，需要按照日工資的百分之三百計(jì)算。