一般說到加班費的時候，通常都是在用人單位安排加班的情況下，畢竟法律中規定只有在單位安排加班的情況下才需要支付加班費。那實踐中這個公司加班費怎么算呢?很多人都不是很清楚，下面就讓小編為你做詳細解答。

　　一、公司加班費怎么算

　　《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

　　1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；

　　2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

　　3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

　　二、自愿加班有沒有加班費

　　根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應按以下標準支付工資：

　　1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；

　　2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；

　　3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

　　以上規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

　　公司加班費怎么算?此時需要結合多方面的因素之后，才能實際計算出最終的加班費數。當然，如果勞動者屬于自愿主動加班的話，那此時是不能要求單位支付加班費的。