核心內(nèi)容：河北省欠薪入罪具體標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？明確認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪“數(shù)額較大”的具體標(biāo)準(zhǔn)為：拒不支付1名勞動者3個月以上勞動報酬且數(shù)額在8000元以上；或拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額在5萬元以上。下文勞動法律網(wǎng)為您整理的相關(guān)信息。

　　河北省人社廳、省高級人民法院、省檢察院、省公安廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加強和規(guī)范涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件移送工作的意見》，明確認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪“數(shù)額較大”的具體標(biāo)準(zhǔn)為：拒不支付1名勞動者3個月以上勞動報酬且數(shù)額在8000元以上；或拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額在5萬元以上。

　　為了使欠薪案件的移送、立案、起訴、判決等環(huán)節(jié)更加順暢，河北省4部門出臺了《意見》，明確了行政執(zhí)法和刑事司法相銜接的有關(guān)事宜，使懲治嚴(yán)重欠薪違法行為的各項工作依據(jù)更為明確。

　　按照《意見》，勞動保障監(jiān)察人員在辦案過程中，一旦發(fā)現(xiàn)存在數(shù)額較大的兩種情形，將判定該案涉嫌犯罪，并撰寫《涉嫌犯罪案件情況調(diào)查報告》報本部門審批。人社部門負(fù)責(zé)人接到報告后，將在3日內(nèi)作出是否移送公安機關(guān)的決定；決定移送后，在24小時內(nèi)向同級公安機關(guān)移送；決定不移送，將不予批準(zhǔn)的理由記錄在案。

　　以往，人社部門查處欠薪案件時，遇到“老板跑了”“欠薪者拿不出錢”等情況，往往會影響案件的查處進度。對此，《意見》明確，公安機關(guān)可提前介入，聯(lián)合調(diào)查取證。

　　人社部門在欠薪案件調(diào)查取證過程中，發(fā)現(xiàn)行為人存在5種情形之一，應(yīng)立即提請公安機關(guān)開展聯(lián)合調(diào)查；公安機關(guān)應(yīng)提前介入，依法調(diào)查行為人的銀行賬戶、房產(chǎn)、物產(chǎn)等資產(chǎn)狀況，依法控制行為人，并將調(diào)查取證結(jié)果及時向人社部門通報，確保案卷材料完整、準(zhǔn)確。

　　這5種情形包括：行為人有能力支付而拒不支付勞動報酬，超出勞動保障監(jiān)察機構(gòu)法定權(quán)限；行為人有轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、逃匿、銷毀證據(jù)等跡象；勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在調(diào)查取證過程中，遇到暴力阻撓、恐嚇或威脅等。

　　此外，《意見》還明確公安機關(guān)可直接受理對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件的報案及投訴、舉報。對經(jīng)審查未經(jīng)人社部門或政府其他部門責(zé)令支付等處理的案件，公安機關(guān)應(yīng)告知當(dāng)事人向人社部門或其他部門投訴，并及時將相關(guān)案件材料移送人社部門或其他部門處理；對已經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付等處理且達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)的案件，公安機關(guān)應(yīng)直接立案偵查。

　　據(jù)了解，河北省9成以上的欠薪案件發(fā)生在建筑領(lǐng)域，而建筑施工市場層層分包、違法轉(zhuǎn)包是產(chǎn)生欠薪的重要原因。目前，不具備用工主體資格的組織或個人發(fā)生欠薪問題較多，且缺少明晰的處理依據(jù)。為此，《意見》明確，在建筑施工領(lǐng)域，工程總承包企業(yè)和分包企業(yè)（即發(fā)包方），違法將工程轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人（即承包方），發(fā)包方未足額向承包方撥付勞動報酬，人社部門把執(zhí)法文書下達(dá)給發(fā)包方；發(fā)包方已經(jīng)足額向承包方撥付勞動報酬，但承包方未向勞動者支付勞動報酬，人社部門把執(zhí)法文書下達(dá)給承包方，同時責(zé)令發(fā)包方督促承包方足額支付勞動報酬。如果承包方仍拒不執(zhí)行執(zhí)法文書明確的事項，將被移送公安機關(guān)立案偵查。

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