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最新廣東省職工生育保險規(guī)定的亮點
2014-11-13作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：新修訂的廣東省職工生育保險規(guī)定什么時候施行，廣東省職工生育保險規(guī)定有哪些亮點？新修訂的《廣東省職工生育保險規(guī)定》將于2015年1月1日起施行。下文勞動法律網(wǎng)小編已經(jīng)為您整理了相關(guān)信息，供您查看。
新修訂的《廣東省職工生育保險規(guī)定》將于2015年1月1日起施行。
新規(guī)有哪些亮點？與舊規(guī)相比有何不同？
省人社廳相關(guān)負責人2014年11月112日表示，新規(guī)增加17條條款，包括新增生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付等。同時，對生育津貼與工資的關(guān)系、生育保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等問題進行細化。
該負責人介紹，此次修訂重點是落實《社會保險法》，結(jié)合廣東實際，強化生育保險在保障職工生育期獲得的基本醫(yī)療和生活保障、均衡用人單位費用負擔、促進公平就業(yè)。新規(guī)明確享受生育保險待遇項目和標準，細化生育醫(yī)療費用支付范圍和生育津貼計發(fā)辦法，增加享受計劃生育手術(shù)休假的生育津貼。理順生育津貼與工資的關(guān)系，規(guī)定職工已享受生育津貼的，視同用人單位已支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。并明確職工原工資標準為職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工享受假期前參加工作未滿12個月的，按實際參加工作月份數(shù)計算。
新規(guī)還增加對生育津貼申領(lǐng)的具體規(guī)定：職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
在生育保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)方面，新規(guī)比舊規(guī)更詳細。
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