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企業(yè)不得以執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定為借口減員工福利
2014-11-03作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：廣東省總工會(huì)稱企業(yè)不得以執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定為借口減掉員工節(jié)日補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、車改補(bǔ)貼等都屬正常福利，下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)信息，供您查看。
企業(yè)以中央八項(xiàng)規(guī)定為名，停發(fā)了以往每年都發(fā)的中秋節(jié)月餅，導(dǎo)致工人罷工堵路。中秋節(jié)月餅應(yīng)該發(fā)嗎？省總工會(huì)保障工作部部長(zhǎng)劉國(guó)斌在第11場(chǎng)廣東“工人在線”活動(dòng)上與網(wǎng)友交流時(shí)表示，執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，并不是說(shuō)企業(yè)可借口減福利了。節(jié)日補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、車改補(bǔ)貼等都屬正常福利，企業(yè)員工可以積極爭(zhēng)取。該場(chǎng)以職工福利為主題的“工人在線”活動(dòng)10月31日下午在南方傳媒大廈舉行。省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席黃業(yè)斌，省總工會(huì)常務(wù)副主席陳宗文等與廣大網(wǎng)友進(jìn)行了在線交流。
【第一】
【工人堵路】：中秋為何不發(fā)月餅了？
【省總工會(huì)】：職工可以根據(jù)兩個(gè)國(guó)家文件來(lái)爭(zhēng)取福利
以往中秋節(jié)都發(fā)節(jié)日補(bǔ)貼和月餅，今年卻沒有了蹤影。為此，東莞某液晶顯示器廠的1000多名員工9月中旬在松山湖高新開發(fā)區(qū)高雄路高速橋下罷工堵路。
此次“工人在線”活動(dòng)一開始，黃業(yè)斌就主動(dòng)介紹了該事件的處理情況。工廠之所以今年停發(fā)中秋福利，一方面是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)情況不理想，另一方面因?yàn)橹醒氤雠_(tái)了八項(xiàng)規(guī)定。而且工廠的管理層已降薪10%-30%，但一線工人的薪水并未改變。在工會(huì)和東莞市有關(guān)部門的協(xié)調(diào)下，員工已表示理解。
單位發(fā)放福利，究竟應(yīng)遵循什么樣的原則？黃業(yè)斌表示，福利應(yīng)分大福利和小福利，所謂的大福利，就是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的報(bào)酬、社保等，這是必須依法保障的。小福利則是企業(yè)自定的，“我認(rèn)為小福利的發(fā)放應(yīng)把握兩點(diǎn)，一是員工和企業(yè)雙方簽訂的合同，或者雙方約定要兌現(xiàn)的。”
對(duì)于該企業(yè)將中央八項(xiàng)規(guī)定作為停發(fā)福利的原因，省總工會(huì)保障工作部部長(zhǎng)劉國(guó)斌表示，執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，并不是說(shuō)企業(yè)可以減扣福利了。
哪些福利職工可以爭(zhēng)取？劉國(guó)斌稱，職工可以根據(jù)兩個(gè)國(guó)家文件來(lái)爭(zhēng)取福利，一是財(cái)政部在2009年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)要加強(qiáng)職工福利費(fèi)管理的通知》，根據(jù)該通知，節(jié)日補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、車改補(bǔ)貼、異地安家費(fèi)等都是員工正常福利；二是今年7月全國(guó)總工會(huì)下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，根據(jù)該通知，逢年過(guò)節(jié)為會(huì)員發(fā)放的少量節(jié)日慰問(wèn)品，個(gè)人和家庭發(fā)生困難時(shí)的補(bǔ)貼，都是正常福利。
【第二】
【同一企業(yè)為何有員工有住房補(bǔ)貼，有的沒有？】
【省總工會(huì)】：福利有廣泛性和公平性，企業(yè)不能因招聘渠道不同而福利不同
有網(wǎng)友投訴稱，自己在某大型企業(yè)工作，但該企業(yè)員工被分為“三六九等”，有的有住房補(bǔ)貼有的又沒有。
企業(yè)這種做法是否合理？劉國(guó)斌表示，住房補(bǔ)貼對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位來(lái)說(shuō)是有規(guī)定，但企業(yè)是參照?qǐng)?zhí)行，并未強(qiáng)制規(guī)定一定要發(fā)。“所以企業(yè)里住房補(bǔ)貼是不是要發(fā)放，以及怎樣發(fā)放，原則上來(lái)說(shuō)主要取決于員工跟企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有沒有約定，或者工會(huì)代表職工和企業(yè)簽訂的集體合同有沒有約定。”
“但如果同一個(gè)企業(yè)里，有些人有、有些人沒有，這恐怕也不妥，因?yàn)楦＠袕V泛性和公平性，不能因招聘渠道的不同而不同。”劉國(guó)斌表示，將督促和指導(dǎo)該企業(yè)所在的地方總工會(huì)和企業(yè)工會(huì)，多與該企業(yè)溝通，為職工謀更多的福利。
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