核心內容：北京事業單位招聘被指歧視，人社部依法受理行政復議。下文是勞動法律網小編為大家整理的相關信息，供大家查看。

　　今年7月，北京市各事業單位開始招聘。其中，北京電影學院、北京青年政治學院、北京市財貿職業學院、北京質量技術監督局的招聘啟事中被指存在戶籍、年齡歧視現象。近日，因就業歧視而向北京市人社局申請信息公開未果的公益人士郭彬，向人社部提起行政復議。記者今天獲悉，人社部目前已正式受理了這份行政復議申請。

　　長期關注就業平等權的公益組織眾一行負責人郭彬表示，今年7月，眾一行向上述四單位寄出建議信，希望可以取消不合理的就業限制，但未獲任何形式的回應。隨后，他向北京市人力資源與社會保障局申請公開四個事業單位招聘涉嫌歧視的事實依據和法律依據。8月5日，北京市人社局為四份信息公開申請做出統一答復：限制應聘人士戶籍、年齡是“事業單位用人自主權”。

　　郭彬稱，北京市人社局的這一答復不能令人滿意，于是他向人社部提起行政復議，請求確認被申請人(北京市人社局)回復內容不合法；同時要求被申請人(北京市人社局)撤回涉嫌招聘歧視的招聘啟事。

　　“令人欣喜的是，人社部很痛快的給我做出了答復，表示‘行政復議申請符合行政復議法第六條規定，決定予以受理。’”郭彬說，人社部的答復，使得北京市事業單位公開招聘存在就業歧視的行為獲得了糾正的可能。

　　郭彬認為，用人單位常常以“用工自主權”來回應禁止就業歧視的要求，然而，無論是國際法還是我國的法律都明確規定，用人單位在招用工過程中不得施行就業歧視，這是用人單位的義務，也是法律責任。