產假延長好嗎
2014-08-12作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：產假是否應該延長呢？產假延長會加劇性別就業歧視嗎？人大代表稱延長產假更利于再就業。下文，勞動法律網小編已經為大家整理的相關的信息，供大家查看。
昨天，本報《人大代表建議產假延長至3年》報道引發熱議。針對產假過長引發就業歧視的擔憂，市人大代表王幼君認為，產假延長至半年或一年意義不大，反而容易影響產婦的職業規劃。他認為，休3年更利于孩子的成長發育和產婦的再就業。對此，育兒專家表示，產假至少應該延長至半年。
【女網友：擔心就業歧視】
“雙手贊同，就應該休3年。孩子是祖國的花朵，我們是花朵的媽，我們愿意用更多的時間照顧好祖國的花朵”，“產假延至3年，我就考慮享受單獨兩孩政策！”昨天，絕大多數寶兒媽都強烈支持產假延長的建議。但究竟延長至3年還是1年，大家則眾說紛紜。“企業肯定會考慮用人成本，只怕女大學生畢業找工作將會變得更加困難。如果可以，我支持延長至1年。”一位網友道出了很多女性的心聲——怕3年產假導致就業歧視更加嚴重。
【代表：延長更有利再就業】
對此，北京晨報記者也回訪了北京市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君。“剛才接了好幾個電話了，一直在溝通、討論這個話題。” 王幼君說，“我這里也想澄清一下，3年產假并不會影響就業，現在的產假安排才影響就業和職業發展。“他認為，現在企業都知道女員工將來要生孩子，對其初次入職就會有影響。另外，在女性即將要生孩子時，公司會預料到其未來3年中，將不能全心全意地投入到工作中，因此對其工作重要性的安排也下降了，對女員工的職業發展反倒沒有好處。”
“延長至半年或一年意義不大，”他說，如果延長至一年，那么用人單位將更不愿意招聘女員工。“產婦休假一年，崗位不可能不派人頂替，然而當產婦返崗時，替代她的員工也不好安置。”他建議，在3年產假期內，如單位自愿，可雙方協商保留崗位。如單位沒法保留崗位，他更傾向于建議女性3年后再就業。休產假過程中，女性除了帶孩子還可以適當學新東西，以便重新進入勞動力市場。“這也帶動了企業的活力，使社會更有效地運轉，更有利于女性的就業和發展。”
【上海有代表支持延長】
王幼君表示，建議休3年主要考慮到和幼兒園的教育相銜接。另外，對于一些不想休長期產假的產婦，王幼君表示，他的建議提法本身就是非強制的，即產婦可選擇目前的假期或更長的假期。
有網友還提出，應該讓母親和父親都修一年產假，認為這能避免職場性別歧視，并推動父親角色在家庭家務中的參與度。對此，王幼君稱，“就我個人觀點而言，這在目前實現起來還有一定難度，且應該先把女性產假延長解決。我建議的出發點是認為，0至3歲孩子的成長與親子互動非常重要，在這個過程中，母親的作用是無可替代的。另外，現在社會競爭激烈，父親也要面臨賺錢養家的任務。”
王幼君表示，這個建議他還將一直提下去。他說，如果給產后女性提供3年的生育津貼，需要財政部門出這筆錢，但目前在國家層面還沒有相關的法律支持。“上海市人大代表也曾提出延長產假的意見，這是特大城市面臨的一個普遍的問題”。
【育兒專家建議——產假至少應延至6個月】
嬰幼兒發展專家王榮輝在接受北京晨報記者采訪時表示，站在嬰幼兒發展角度來講，母親陪護到3歲本應是最基本的，產假至少應延長至半年。
她說，通常在醫學上，會把0-3歲的孩子身體發育劃分為7個階段，但3個多月的孩子連第一個階段都沒有完成，即完全不能控制和使用自己的身體。而目前3至4個月左右，母親通常就要開始上班了。“目前98天的產假非常不科學。孩子在6個月的時候才能增加輔食，所以產假至少應該半年。”
她認為，即便孩子3至5歲，也不應全天放在幼兒園，因為孩子心理和身體發育還不夠穩固，社會化程度還不強，在幼兒園的生活還會遇到一些困難，需要父母幫助解決，“母親或父親能陪護半天則更加理想”。
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