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無錫市總深入開展勞動爭議糾紛排查化解工作
2014-04-24作者：未知來源：中工網(wǎng)——《江蘇工人報》
日前，從無錫市維護穩(wěn)定工作領導小組獲悉，在2012~2013年度全市維穩(wěn)工作先進集體中，無錫市總工會榜上有名。
近年來，無錫市總工會以加強勞動關系矛盾源頭治理為抓手，從解決職工群眾關心的熱點和難點問題入手，通過建章立制、完善管理、及時化解等措施，強化勞動關系矛盾預警、排查，深入開展勞動爭議糾紛排查化解工作，有效維護了勞動關系和諧和職工隊伍穩(wěn)定。
一是完善勞動關系預警機制。進一步健全和完善市、縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)(街道)工會及企業(yè)工會的多級勞動關系矛盾預測預警網(wǎng)絡，充分發(fā)揮全市工會勞動關系預警點的作用，多形式、多渠道，及時搜集各類勞動關系矛盾預警信息，加強對企業(yè)勞資糾紛的動態(tài)監(jiān)測、分析研判，積極配合各級黨政處置，努力把勞資矛盾化解在萌芽狀態(tài)，努力避免集體上訪和群體性事件的產(chǎn)生。
二是建立預警信息報送制度。2013年5月，制定下發(fā)了《關于進一步完善全市工會勞動關系預警工作機制的意見》，進一步強化勞動關系預警信息報送制度。要求各市(縣)、區(qū)總工會，各局(公司)、直屬單位、重點聯(lián)系單位工會和市總各直屬事業(yè)單位每月底前向市總信訪室報送當月的日常排查預警信息，重要節(jié)點排查和專項問題排查信息根據(jù)實際情況及時報送，涉及群體性和突發(fā)性事件在當日上報。
三是落實勞動關系預警崗位責任。全市各級工會均建立了領導負責制和崗位責任制，主要負責人為勞動關系預警工作第一責任人，分管負責人為具體責任人。明確了勞動關系隱患排查、分析研判處置和預警信息報送工作的崗位職責，要求由專人負責，同時，市總工會定期對各級工會勞動關系預警工作情況進行督察和通報，有效確保了各項維穩(wěn)工作落實到位。(周代平)
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