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勞動爭議應(yīng)仲裁前置

2014-04-14作者：未知來源：方法制網(wǎng)

　　勞動爭議應(yīng)仲裁前置就是勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。近日，鎮(zhèn)雄縣人民法院對一起勞動爭議糾紛案件作出判決，因當(dāng)事人超期申請仲裁未被受理，直接向人民法院提起訴訟，法院判決駁回了原告方的訴訟請求。

　　原告匡是、劉建英夫妻二人系湖南省祁東縣人民醫(yī)院醫(yī)生。2012年1月1日，被告鎮(zhèn)雄南方醫(yī)院的法定代表人劉民聰與原告匡是簽訂勞動合同，聘用匡是為普外科主任，約定被告每月16日發(fā)放匡是上月工資15000元，工資包含各種社會保險費、加班費。2012年1月12日，二原告即到被告處上班，但被告鎮(zhèn)雄南方醫(yī)院未與原告劉建英簽訂書面勞動合同，同年10月3日，原告匡是以多次受劉民聰排斥，劉民聰對其不尊重、不信任，且其病情急需治療為由，二原告離開被告鎮(zhèn)雄南方醫(yī)院。2013年11月5日，二原告向鎮(zhèn)雄縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會認(rèn)為二原告于2012年10月3日與鎮(zhèn)雄南方醫(yī)院事實勞動關(guān)系不再存續(xù)，不屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條一款規(guī)定的受理范圍，決定不予受理。后二原告即向法院起訴，訴求判令被告南方醫(yī)院停用原告匡是之名簽寫病歷及麻醉記錄，辦理匡是的執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)，并補發(fā)相關(guān)勞動報酬。

　　法院審理認(rèn)為，原告匡是、劉建英與被告鎮(zhèn)雄南方醫(yī)院的勞動關(guān)系自2012年10月3日終止后，二原告于2013年11月5日對雙方發(fā)生的勞動爭議向鎮(zhèn)雄縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，已超過法定仲裁時效，該仲裁委員會不予受理，且二原告未提交相關(guān)證據(jù)證明其逾期申請仲裁存在不可抗力或其他正當(dāng)理由，因此，二原告應(yīng)對此承擔(dān)不利后果，對二原告的訴求，本院不予支持。據(jù)此，遂依照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決駁回了原告匡是、劉建英的訴訟請求。(徐朝飛)

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