：據(jù)《勞動報》報道，日前，楊浦區(qū)總工會預(yù)防群體性勞動爭議推出新的舉措。圍繞市總工會《工會預(yù)防化解群體性勞資糾紛履職情況通報方案》，楊浦區(qū)總工會建立了包括事先預(yù)警聯(lián)防、事中調(diào)查調(diào)解、事后就地解決的“保綠機制”，從而編織起一張盡心履職多方聯(lián)動、促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的立體“維權(quán)網(wǎng)”。

　　為了響應(yīng)市總工會關(guān)于維護(hù)職工群眾的整體利益，穩(wěn)定發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)，防止勞資糾紛矛盾激化的要求，楊浦區(qū)總工會設(shè)立了“亮燈”評價標(biāo)識。亮燈即：“紅燈”，表示地區(qū)內(nèi)發(fā)生20人以上的群體性勞資糾紛，事發(fā)單位所屬地區(qū)總工會尚未報告情況;“黃燈”，表示發(fā)生群體性勞資糾紛，事發(fā)單位所屬地區(qū)總工會已報告情況，正在參與協(xié)調(diào)處置;“綠燈”，表示地區(qū)總工會知曉情況、參與調(diào)處、及時報告，群體性勞資糾紛得以妥善化解。

　　為了確保“綠燈”長亮，該區(qū)總工會建立了“保綠機制”。該機制分為三個階段。第一階段：建立事先預(yù)警聯(lián)防制度。即通過該區(qū)12個地區(qū)總工會下屬的法律援助中心和72名工會工作指導(dǎo)員隊伍，接待和受理職工投訴，深入基層單位了解企業(yè)情況，建立職代會和工資集體協(xié)商機制，筑牢工會基礎(chǔ)工作防線，從源頭上預(yù)防勞資糾紛發(fā)生。

　　長白地區(qū)總工會規(guī)定，每個工會工作指導(dǎo)員每個工作日下基層開展組建工會、發(fā)放工會服務(wù)卡工作外，還要詳細(xì)了解企業(yè)動態(tài)、經(jīng)營狀況，撰寫“每日必報”工作日記，做好事先預(yù)防工作。

　　第二階段：事中調(diào)查調(diào)解。當(dāng)群體性勞資糾紛發(fā)生后，由地區(qū)總工會、法援中心和工會工作指導(dǎo)員以及勞動監(jiān)察人員組成調(diào)查協(xié)調(diào)小組，力爭將糾紛解決在萌芽狀態(tài)。定海地區(qū)總工會下屬“娘家人”法援中心在接待中了解到，一家造船企業(yè)準(zhǔn)備搬遷至浦東，部分職工不愿隨企業(yè)外遷，要求給予經(jīng)濟(jì)補償金，雙方發(fā)生糾紛。該地區(qū)總工會一邊及時向區(qū)總匯報事件情況，一邊聯(lián)合各方上門做工作，最終使當(dāng)事雙方在法律框架內(nèi)解決事端。

　　第三階段：事后就地解決。當(dāng)群體性勞資糾紛進(jìn)入仲裁或法院階段，區(qū)總工會積極參與調(diào)解，力爭就地化解矛盾。區(qū)總工會在區(qū)勞動爭議仲裁庭開設(shè)了接待窗口，負(fù)責(zé)接待職工的咨詢和投訴，跟蹤案件進(jìn)程。去年，該接待窗口接待案件咨詢投訴135起。當(dāng)仲裁裁決后，當(dāng)事者不服，案件進(jìn)入法院訴訟階段，區(qū)總工會隨即啟動“法院委托工會組織調(diào)解機制”。區(qū)法院征詢雙方當(dāng)事人同意后，區(qū)總工會就派出專職律師對當(dāng)事雙方進(jìn)行調(diào)解，力爭糾紛就地解決。據(jù)統(tǒng)計，去年法院委托區(qū)總調(diào)解勞動爭議211起，成功率達(dá)到51%。