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退休返聘人員不受勞動法保護(hù)？ 業(yè)內(nèi)：簽勞務(wù)合同
2014-02-25作者：未知來源：中國新聞網(wǎng)
全市各級法律援助中心連日來不斷接到求助，內(nèi)容均為返聘人員因出現(xiàn)工傷而遭突然辭退難以維權(quán)。
李師傅是本地人，去年退休后應(yīng)聘到一家效益不錯的公司干起了老本行——會計，因?yàn)榇鲚^為豐厚，李師傅并未要求簽訂勞動合同。春節(jié)后上班第一天，李師傅興沖沖趕到公司上班，卻收到了老板的辭退通知。李師傅十分窩火，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭公司拒絕。李師傅來到市法援中心求助，卻得知公司不用支付他任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)榉灯溉藛T與用人單位合同的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
據(jù)法援工作者介紹，春節(jié)后是企業(yè)用工高峰期，不少企業(yè)認(rèn)為，雇傭知識豐富、閱歷深厚的退休職工，不但穩(wěn)重可靠，還可以有效降低企業(yè)運(yùn)營成本，部分身體健康的退休人員樂意退而不休。但是，發(fā)生糾紛時，返聘人員維權(quán)沒有依據(jù)。
目前，我國退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關(guān)系的終止年齡，簽訂勞動合同無效。
針對越來越龐大的退休打工族，他們應(yīng)如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢?市法律援助中心提醒，退休再就業(yè)時應(yīng)注意與用人單位簽訂勞務(wù)合同，而不是勞動合同。與用人單位簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、勞動報酬、醫(yī)療保險待遇等。此外，超過60周歲的再就業(yè)人員，不能稱為勞動者，簽訂勞務(wù)合同后遇到的糾紛屬于民事糾紛，可以作為民事案件訴至法院。
(舒泉清 馬劍)
“勞務(wù)合同”與“勞動合同”的區(qū)別
勞動合同的雙方當(dāng)事人，由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān)。勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。
勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此，勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。
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