游仙區法院構建裁審對接機制 化解勞動糾紛
2013-12-04作者：未知來源：新華網四川頻道
今年以來，游仙區法院采取三項措施著力構建仲裁審判對接機制，進一步統一法律適用，有效提升勞動爭議案件服判息訴率，1-10月共審結勞動爭議案件28件，上訴7件，占25%，比去年同期下降12.9個百分點。
定期召開會議，筑牢對接基礎
每季度由審管辦召集民事審判部門與區仲裁委開展會議座談，互相通報勞動爭議案件的受理情況、處置措施和工作成效，重點對勞動仲裁和案件審判過程中出現的新情況、新問題進行深入交流和探討，共同研究應對措施。
注重點面結合，暢通對接渠道
挑選一名經驗豐富的資深法官作為聯絡員，與區仲裁委指定的一名長期從事仲裁直接工作的聯絡員對應，形成“點對點、以點帶面”的日常對接模式。仲裁案件一旦涉及群體性、敏感性或是疑難復雜，區仲裁委將及時進行通報，提早做好訴訟預警，必要時法官提前介入指導矛盾化解。審理結果可能與仲裁結果不一致的，承辦法官及時反饋給區仲裁委，以便共同做好判后釋疑和答疑解惑工作。
豐富交流形式，提升對接成效
辦案法官與仲裁員經常性地開展業務交流座談，共同學習法律法規和新近政策，深入交流工作經驗。定期邀請仲裁員觀摩勞動爭議案件的庭審、調解過程，進一步統一案件處理的指導思想。建立實習指導制度，不定期選派業務骨干到仲裁委進行業務指導，同時接收仲裁委選派的仲裁員到民事審判部門實習，幫助提高業務水平。 (葉佩林)
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