本網(wǎng)訊(記者王丹)為完善全省勞動(dòng)人事爭議“大調(diào)解”工作體系，及時(shí)有效地預(yù)防化解勞動(dòng)爭議，日前，省人社廳、省總工會(huì)和省工商聯(lián)聯(lián)合制定下發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)全省非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作的意見》。充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧中的作用。

　　《意見》要求，明確按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解機(jī)制。在50人以上的非公企業(yè)依法建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);形成非公企業(yè)、地方工會(huì)、商會(huì)(協(xié)會(huì))、調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)配合的勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，逐步實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)調(diào)解組織全覆蓋。

　　《意見》強(qiáng)調(diào)，建立完善非公企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制。非公企業(yè)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī)政策，依法全面簽訂勞動(dòng)合同;落實(shí)職工收入分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定;依法為職工辦理參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)手續(xù)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。

　　《意見》明確了人社部門、工會(huì)和工商聯(lián)組織在推進(jìn)非公企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作的職責(zé)。我省將在全省先行確定百戶非公企業(yè)，開展勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解試點(diǎn)工作，取得經(jīng)驗(yàn)后逐步推開。

　　作者：王丹