龍港網(wǎng)11月1日訊：(記者 陳薇拉)日前，縣人民法院舉辦以“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧社會(huì)勞資關(guān)系”為主題的“公眾開放日”活動(dòng)，公開審理金鄉(xiāng)某文具公司與沈某勞動(dòng)爭議糾紛一案，并隨后召開新聞發(fā)布會(huì)，介紹我縣勞動(dòng)爭議案件審判情況。30多位來自縣總工會(huì)、部分企業(yè)工會(huì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人以及職工代表旁聽了的庭審。

　　沈某是金鄉(xiāng)某文具公司的員工，從事膠印工作。雙方一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒有為沈某辦理工傷保險(xiǎn)。2011年3月13日，沈某在工作時(shí)，不慎右手被機(jī)器致傷，當(dāng)日被送往醫(yī)院救治，共住院18天，花去醫(yī)療費(fèi)57743.16元。該文具公司支付了醫(yī)療費(fèi)55000元。當(dāng)年4月，沈某到公司協(xié)調(diào)賠償事宜，公司支付給被告“紅包”12200元。

　　今年9月13日，縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，要求該文具公司支付被告醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪期工資、工傷醫(yī)療等補(bǔ)助金共計(jì)37102.16元。該公司因?qū)�工資、停工留薪期等計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)存在異議，且認(rèn)為沈某領(lǐng)取“紅包”的行為，根據(jù)當(dāng)?shù)亓?xí)俗表示雙方已達(dá)成和解協(xié)議，但之后沈某又要求賠償，因此提起上訴。

　　法庭上，當(dāng)事雙方就爭議焦點(diǎn)進(jìn)行了辯論。最終，經(jīng)雙方要求，法庭同意庭外調(diào)解。縣法院將委托縣總工會(huì)在十日之內(nèi)進(jìn)行再次調(diào)解。在隨后召開的新聞發(fā)布會(huì)上，縣法院介紹了近年來我縣勞動(dòng)爭議案件的受理、審判等情況，并回答了工會(huì)、企業(yè)、職工代表以及媒體記者的提問。

　　據(jù)了解，近年來，我縣企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的新問題和新矛盾層出不窮，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量大幅度攀升。2010年至今，縣法院共受理各類勞動(dòng)糾紛案件219件，涉企事業(yè)單位案件占24%，行政機(jī)關(guān)占15%，未辦理工商登記的占34%。下一步，縣法院將專門設(shè)立勞動(dòng)爭議案件合議庭，對(duì)嚴(yán)重影響當(dāng)事人基本生活、訴求迫切的民生類案件進(jìn)行“優(yōu)先審理、優(yōu)先調(diào)解、優(yōu)先執(zhí)行”，盡可能采取調(diào)解、和解等方式，以最大的限度保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;推行“敦促用人單位即時(shí)償付”制度，注重勞動(dòng)爭議案件裁判的社會(huì)效果，妥善化解勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。