在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過程中，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持平等性原則，與職工切實(shí)形成“協(xié)商共謀、機(jī)制共建、利益共享”的和諧局面

　　作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，企業(yè)對(duì)于吸納社會(huì)勞動(dòng)力、創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定都具有十分重要的作用。建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，保證企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，成為眾多企業(yè)必須著手解決的重大課題。結(jié)合我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況和建設(shè)和諧社會(huì)的緊迫任務(wù)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系可從以下幾個(gè)方面著手。

　　著手建立和諧共贏平臺(tái)

　　企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系和諧與否，關(guān)鍵因素在于雙方利益關(guān)系的處理上，主要表現(xiàn)在企業(yè)集體利益與職工個(gè)人利益方面。職工作為個(gè)體存在于企業(yè)集體之中，而企業(yè)集體利益是由職工個(gè)體創(chuàng)造出來的。對(duì)企業(yè)來講，û有職工個(gè)體的工作熱情和積極性就不可能有企業(yè)的發(fā)展。

　　為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共生共享共成長的愿望，企業(yè)必須承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，重視職工的合理訴求，解決職工關(guān)心的問題。對(duì)職工來講，û有企業(yè)的發(fā)展，其根本利益同樣û有保證，要多站在企業(yè)角度考慮問題，要真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。因此，無論從企業(yè)現(xiàn)實(shí)需要、職工根本利益考慮，還是從企業(yè)社會(huì)責(zé)任角度衡量，企業(yè)與職工都應(yīng)建立起和諧共贏平臺(tái)。只有創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的和諧共贏，才符合勞動(dòng)本身的真正意義。

　　著手完善工作制度體系

　　在利益主體對(duì)比上，企業(yè)總是處于支配或主導(dǎo)地λ。企業(yè)在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上更是居于絕對(duì)的優(yōu)勢地λ。因此，在企業(yè)建立、存續(xù)、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系過程中，務(wù)必要做到尊重客觀實(shí)際，符合法律法規(guī)，堅(jiān)持以人為本。

　　制定企業(yè)與職工和諧共贏的有效措施。強(qiáng)化對(duì)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和執(zhí)行，及時(shí)分析在勞動(dòng)糾紛方面可能出現(xiàn)的新情況、新變化，提前制定工作預(yù)案。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬和信息數(shù)據(jù)庫，準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂情況，確保勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂率100%.加強(qiáng)重要事項(xiàng)的職工民主參與。把平等協(xié)商和集體合同制度作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。簽訂集體合同時(shí)，要廣泛征求職工意見和建議，尋求勞資雙方的利益平衡點(diǎn)。要不斷完善職工代表大會(huì)制度，制定并完善職代會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，大膽創(chuàng)新運(yùn)作模式，充分賦予職工參與民主管理的權(quán)利。實(shí)行廠務(wù)公開，堅(jiān)持做到企業(yè)物資采購、干部競爭上崗、大額資金使用等重大問題必須公開。充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職能，不斷調(diào)整充實(shí)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)力量，確保機(jī)構(gòu)人員的業(yè)務(wù)工作能力。針對(duì)需調(diào)解事項(xiàng)，進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真、依法組織調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并監(jiān)督雙方當(dāng)事人履行。

　　著手維護(hù)職工根本利益

　　在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過程中，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持平等性原則，與職工切實(shí)形成“協(xié)商共謀、機(jī)制共建、利益共享”的和諧局面。共謀是前提，共建是保障，共享是目的。和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，要堅(jiān)持互惠互利，要尊重大多數(shù)職工的意愿。

　　從小處著手，從細(xì)處著眼，維護(hù)職工最根本權(quán)益。按時(shí)為職工足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障職工合法權(quán)益。以人為本，深入實(shí)際，切實(shí)關(guān)心職工生活。不斷探索有效途徑，通過提高職工生活待遇、定期組織職工查體、職業(yè)健康安全指標(biāo)認(rèn)證、改善職工生活環(huán)境，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供有力保障。激發(fā)活力，拓展空間，暢通職工成長渠道。堅(jiān)持管理、技能、專業(yè)多通道并行，為職工成長、成才提供廣闊空間。堅(jiān)持正確選人用人標(biāo)準(zhǔn)，樹立注重品行、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新的導(dǎo)向;完善選人用人機(jī)制，增強(qiáng)工作的透明度和公開性，規(guī)范民主推薦制度、民主測評(píng)制度;加大干部培養(yǎng)力度，把基層和生產(chǎn)一線作為發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部的陣地。

　　著手創(chuàng)建和諧安全環(huán)境

　　在安全文明生產(chǎn)工作中，必須始終堅(jiān)持以人為本和從嚴(yán)管理的原則，堅(jiān)定不移地把確保人身安全，防止人身傷害事故放在安全工作的首λ，落實(shí)安全生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施，改善勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)條件，努力建設(shè)安全企業(yè)。

　　提高職工的安全意識(shí)和安全技能。在不斷建立健全安全生產(chǎn)管理制度的基礎(chǔ)上，深入開展安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)的宣傳教育培訓(xùn)和安全文化建設(shè)活動(dòng)。要以國家的《安全生產(chǎn)法》為基本教材，組織舉辦專題講座和培訓(xùn)班等宣教活動(dòng)，加強(qiáng)職工安全防護(hù)意識(shí)、安全法制意識(shí)的教育培訓(xùn)，促進(jìn)安全生產(chǎn)法制化管理。針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)一步完善相關(guān)規(guī)程、規(guī)定，對(duì)安全工具、器具定期進(jìn)行檢驗(yàn)。結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際，通過開展各項(xiàng)自查整治活動(dòng)，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作。要結(jié)合各級(jí)安全生產(chǎn)文件精神，按照企業(yè)的統(tǒng)一安排和部署，開展好常規(guī)安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)。加大安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲力度，營造人人遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、關(guān)注安全、關(guān)愛生命的良好氛Χ。按照勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持做到定期配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品和防護(hù)用具，最大限度地維護(hù)企業(yè)的安全生產(chǎn)穩(wěn)定。要堅(jiān)持職工的定期健康體檢，包括特殊工種、職業(yè)病檢查，對(duì)女職工進(jìn)行定期的婦科檢查等。