沈陽：勞動糾紛不打官司就能解決
2012-06-14作者：未知來源：遼寧法制報
本報訊 日前，沈陽市皇姑區人民法院、區人力資源和社會保障局、區總工會三方聯合，率先在沈陽市建立了勞動爭議訴前調解聯動機制，一些勞動爭議的糾紛將盡可能地不進入訴訟程序，在人民法院的指導下，相關部門發揮職能作用，把勞動爭議解決在基層一線，依法維護企業和勞動者的合法權益。
根據勞動爭議訴前調解聯動機制的要求，訴前調解必須是在當事人自愿的前提下進行，訴前調解是處理勞動爭議案件的首選方式，為確保調解聯動的合法性、及時性，以不超過30天為限，達不成調解協議的，依法仲裁或迅速立案受理涉訴勞動爭議。
皇姑區法院副院長周廷昌介紹，調解聯動主要有四種銜接形式：訴前調解、邀請調解、協助調解、委托調解。法院在立案庭設立了勞動爭議訴前調解聯動辦公室，并設一名聯絡員專門負責對接工作。
訴前調解是指未經勞動爭議基層調解組織調解的勞動爭議案件，法院立案庭在收到起訴狀或口頭起訴之后正式立案之前，對于有調解可能的案件，立案法官應當積極引導并在征得各方當事人同意后暫緩立案，向有管轄權的勞動爭議基層組織發出訴前調解建議書，進行調解;邀請調解、協助調解工作方面，法院在審理勞動爭議案件時，在征得當事人同意后，可以邀請人力資源和社會保障部門的工作人員、工會組織的工作人員或人民調解員協助調解。勞動爭議仲裁委員會在受理勞動爭議案件后，亦可邀請工會工作人員或者人民調解員協助調解;委托調解即法院在受理勞動爭議案件后，經征得當事人同意，可以將案件委托工會勞動爭議調解組織進行調解。
據了解，聯動的三個部門對基層調解組織將進行業務指導，主動了解基層情況，掌握勞資信息，在勞動爭議初露端倪的時候，會同街道、企業的調解組織在第一時間參與企業裁員、工資協商等重大方案的制定，做到早發現、早介入、早調處。對經工會主持調解達成調解協議的，當事人有權申請法院對調解協議依法進行審查并予以確認，法院免費出具《確定認定書》或《不予確定認定書》。
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