《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，而現(xiàn)實(shí)中，各種勞動(dòng)糾紛案錯(cuò)綜復(fù)雜，如何應(yīng)對就成為最受關(guān)注的問題。上周，市第一中級(jí)人民法院在勞動(dòng)爭議審判調(diào)研會(huì)上，總結(jié)出2011年勞動(dòng)爭議案件出現(xiàn)群體性案件持續(xù)增多、社保領(lǐng)域糾紛不斷增多、人事爭議和公司高管等高端特殊人群的糾紛逐漸增多的“三增多”現(xiàn)象。同時(shí)，法官們還對勞動(dòng)案件中的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題形成了審判意見。記者對其中的7個(gè)問題進(jìn)行了整理，供廣大讀者維權(quán)參考。

　　1.個(gè)體加盟情形下，勞動(dòng)關(guān)系咋認(rèn)定?

　　問題：個(gè)體工商戶加盟某品牌公司后，在商場租賃特定經(jīng)營場地，雇傭勞動(dòng)者按品牌公司的要求開展經(jīng)營活動(dòng)。勞動(dòng)者往往還需遵守商場的管理規(guī)定，如配戴統(tǒng)一標(biāo)識(shí)等。此時(shí)勞動(dòng)者與誰有勞動(dòng)關(guān)系?

　　審判意見：應(yīng)根據(jù)實(shí)際的用工、管理及報(bào)酬支付情況而定，如果勞動(dòng)者是由個(gè)體工商戶直接使用、管理并支付報(bào)酬，則傾向于勞動(dòng)者與個(gè)體工商戶之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.單位在籌備期間，能否與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?

　　問題：依據(jù)《司法解釋三》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

　　那么，單位在籌備期間，未辦理營業(yè)執(zhí)照，此時(shí)勞動(dòng)者如果已經(jīng)開始工作，能否認(rèn)定在籌備期間勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系?

　　審判意見：單位未正式成立之前，不屬于勞動(dòng)法上的用人單位，不具有用工主體資格。因此籌備期間在勞動(dòng)者與單位之間只能按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　3.勞動(dòng)者不接受工作調(diào)整的，單位能否降低工資?

　　問題：在一起案件中，原告單位與被告?zhèn)�人簽訂勞動(dòng)合同，約定服務(wù)地點(diǎn)為甲地、乙地或其他辦學(xué)地點(diǎn)。被告先在甲地工作。

　　此后，原告單位機(jī)構(gòu)調(diào)整，通知將被告工作地點(diǎn)改為乙地。被告因?yàn)椴唤邮埽瑳]有按時(shí)報(bào)到。而后原告單位通知將被告工資降為本市最低工資。被告主張補(bǔ)足工資差額，能否獲得法律的支持?

　　審判意見：如果能夠查明用人單位一方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和工作地點(diǎn)是正常的，沒有違反勞動(dòng)合同的約定，事先也告知了勞動(dòng)者，而且對勞動(dòng)者也無明顯不合理之處，而勞動(dòng)者卻拒絕到崗，且不參加工作，則單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)并無不當(dāng)之處。

　　4.單位規(guī)章中有對勞動(dòng)者較為嚴(yán)格的解除條件，是否有效?

　　問題：有些單位在其規(guī)章制度中，對勞動(dòng)者規(guī)定了較為嚴(yán)格的解除條件，例如一起案件中，單位規(guī)定“與客戶爭吵，或當(dāng)客戶面爭吵，一次即可解除合同”，該案中勞動(dòng)者確有當(dāng)著客戶面爭吵行為，單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，是否合法?

　　審判意見：如果單位規(guī)章制訂符合《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序，單位也是嚴(yán)格按照規(guī)定程序執(zhí)行規(guī)章，可以認(rèn)定單位解除勞動(dòng)合同是合法的。

　　5.學(xué)校聘用的宿舍管理老師，加班時(shí)間如何來認(rèn)定?

　　問題：目前，一些高校聘用宿舍管理老師，負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍管理，經(jīng)常要在夜間、休息日、節(jié)假日值守宿舍，此期間是否屬于加班?他們的加班時(shí)間該如何來認(rèn)定?

　　審判意見：考慮到學(xué)校宿舍管理老師這一工作崗位的特殊性，如果不能證明其在休息或休假期間提供了額外的勞動(dòng)付出，可以不支持其主張的加班工資。但如果有證明加班的，應(yīng)給加班費(fèi)。

　　6.單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)支付二倍工資?

　　問題：單位在實(shí)際用工一段時(shí)間后，才與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并將合同期限溯及至開始實(shí)際用工之日。此后勞動(dòng)者要求單位支付未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資，是否合理?

　　審判意見：如果勞動(dòng)者能證明存在補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，則單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。

　　7.“四類人員”與新單位之間勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，該怎樣規(guī)定?

　　問題：《司法解釋三》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員(簡稱“四類人員”)，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，按照勞動(dòng)關(guān)系處理。此時(shí)，“四類人員”與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，是否影響其與新單位之間的勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容?

　　審判意見：該條司法解釋在一定范圍內(nèi)認(rèn)可了雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在。在原單位勞動(dòng)關(guān)系與新單位勞動(dòng)關(guān)系之間，不沖突的部分內(nèi)容可以同時(shí)存在，例如工資、福利待遇等;有沖突的部分內(nèi)容，例如繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，可以由勞動(dòng)者選擇。

　　(午報(bào)記者 李一然)