莒縣人社局認真貫徹落實“二會”和市黨代會會議精神，在去年“創新服務理念新模式，合力推進城鄉居民養老保險縣域全覆蓋”的基礎上，創新并推廣“調研——決策——服務——反饋”的一條龍大服務模式，圍繞“五大行動”，全面推進重點工作。

　　創新一條龍大服務模式：首先成立了調研小組，就莒縣企業用工現狀、就業服務政策現狀、人才管理服務現狀等展開了深入調研，為更好地推進“五大行動”提供決策依據。其次根據決策，以“四個表率”為標準，按照實現“六大突破”的要求，采取“上門服務——全程代辦”方式，深入落實各項政策，從人才、就業、社保、公共(就業)服務平臺建設和創新服務等方面推進“五大行動”，為企業、服務業、農業提速發展搞好服務。再次為確保服務質量，提高人民滿意率，采取定期走訪和不定期抽查回訪的方式，聽取群眾意見;并采取定期通報的方式促進服務升級，提升“令行禁止、創新有為、社會滿意”的機關服務品牌創建水平，推動工作服務模式再創新，促進人力資源社會保障事業再上新臺階，為經濟社會提速增效發展、實現富民強縣新跨越做出更大的貢獻。

　　1-2月份重點工作情況：

　　一是就業方面。舉辦了2012年春季高校畢業生人才招聘會，參會企業80家，高校畢業生1700余人，800余人和企業達成初步就業協議;到目前為止，全縣城鎮新增就業638人，下崗失業人員再就業325人,新增農村勞動力轉移就業615人，對日照華泰紙業有限公司、莒縣五金交電化工有限公司等15家企業進行失業動態重點監測，城鎮登記失業率在3.%以內。

　　二是社會保險方面。全面開展“五七工”、“家屬工”等城鎮集體企業未參保退休人員納入基本養老保險統籌工作，進一步完善了社會保障體系，擴大社會保險覆蓋范圍;截止目前，共征繳社會保險費3246萬元(其中，征繳企業養老、工傷、生育保險費3059萬元，征繳企業失業保險費71萬元，征繳醫療保險費1690萬元，征繳機關事業單位養老、失業、工傷保險費1401萬元)。對接沂蒙革命老區紅色政策，積極爭引中央財政專項補助和省、市補貼，深入做好城鄉居民社會養老保險，發放1—2月份養老金1844萬余元，擬定了參保繳費實施方案。

　　三是人才隊伍建設方面。同縣委組織部一起評選出了2011年度12名首批莒縣有突出貢獻的中青年專家和10名莒縣首席技師，并落實了相關待遇。積極對接藍色經濟政策，圍繞“十大企業集團”和新興產業開展藍色經濟區人才引進項目的申報工作，為企業做強做大提供資金技術支持;現已為海匯集團有限公司等六單位引進高級人才16人申報了七個半島藍色經濟區人才發展優秀項目。

　　四是服務平臺建設方面。舉辦了全縣人力資源社會保障基層公共服務平臺技能培訓班，從就業與失業、農村勞動力轉移、人才服務與智力引進、勞動保障監察、勞動爭議調解仲裁、系統網絡知識、社保法、企業社會保險、醫療保險、機關事業社會保險、城鄉居民保險、錄用調配、專業技術人員、公務員管理、工資福利與離退休政策等方面，對莒縣人力資源社會保障系統工作人員進行了培訓。及時印發了《2012年鄉鎮(街道)人力資源社會保障工作目標綜合考核辦法》，明確了人社所的工作范圍和目標。(莒縣人社局 董瑞席)