——中國(guó)建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)達(dá)150多萬(wàn)

　                         　中華全國(guó)總工會(huì)官員：集體勞動(dòng)合同質(zhì)量不高未達(dá)勞資雙贏

　　法制網(wǎng)北京12月18日訊 記者 張維 目前，中國(guó)建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)已經(jīng)達(dá)到150多萬(wàn)個(gè)。這是記者在12月17日-18日召開(kāi)的“勞資沖突與合作：集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與規(guī)制國(guó)際研討會(huì)”上獲悉的。“連同與勞動(dòng)衛(wèi)生安全條件、婦女權(quán)益保護(hù)等一些專項(xiàng)和綜合的集體合同在內(nèi)，集體合同的覆蓋面已經(jīng)達(dá)到了240多萬(wàn)家企業(yè)，覆蓋職工一億八千多萬(wàn)人。”中華全國(guó)總工會(huì)副主席張鳴起介紹道。

　　張鳴起表示，近年來(lái)在國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方共同推動(dòng)下，我國(guó)的集體協(xié)商制度取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。“但在快速發(fā)展的同時(shí)，也暴露出我們集體合同質(zhì)量不高，沒(méi)能達(dá)到勞資雙贏，工資福利與企業(yè)效益增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)力增長(zhǎng)相適應(yīng)的目標(biāo)。”

　　自2008年中國(guó)勞動(dòng)合同法頒布以后，極大地促進(jìn)了中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的完成，勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始由個(gè)別調(diào)整向集體調(diào)整轉(zhuǎn)變。

　　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱教授分析，近三年來(lái)工人群眾的集體意識(shí)不斷在增強(qiáng)，工人群眾的集體行動(dòng)也不斷在增多，“但是目前來(lái)看，中國(guó)的集體勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有形成，中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系仍然是一種碎片化的、原子化的這種狀態(tài)。其根本問(wèn)題就在于工人的組織權(quán)利并沒(méi)有得到真正實(shí)現(xiàn)”。

　　該會(huì)議由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院、劍橋大學(xué)達(dá)爾文學(xué)院、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所聯(lián)合舉辦。