經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 降蘊彰 為期兩天的“勞資沖突與合作國際研討會”于12月17日在中國人民大學召開。參加本次會議的有來自人社部、全國總工會、中國體改研究會以及國際方面的官員和專家。中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授主持了開幕式。

　　全國總工會副主席張鳴起在講話中重點強調(diào)中小企業(yè)集體勞動爭議的處理問題。他說，國際金融危機以來，中國的勞動關系運行形式發(fā)生了許多變化，其中以集體勞動爭議數(shù)量上升，停工事件大量發(fā)生為主要特點。他強調(diào)當前應高度重視、深入研究中小企業(yè)集體勞動爭議的處理問題，積極倡導合作雙贏的目標，建立完善集體協(xié)商制度。

　　國家人力資源和社會保障部勞動關系司司長邱小平在參會時表示，“隨著新生代勞動者利益訴求和表達方式的變化，集體勞動關系問題開始凸顯，一些地區(qū)因為職工要求增加工資，改善勞動條件而引發(fā)的集體停工也時有發(fā)生。這是中國特定發(fā)展階段上出現(xiàn)的特定問題。”

　　構建和諧勞動關系的大政方針已經(jīng)確定，政府應與社會加強交流對話、溝通合作，來共同對勞動關系進行有效地干預和規(guī)制，促進和諧勞動關系的構建。

　　來自國際勞工組織北京局的霍百安局長則表示，全球經(jīng)濟正面臨著自1930年大蕭條以來最可怕的危機，現(xiàn)在危機還在繼續(xù)進行，這已經(jīng)在很多國家打擊了人們的信心，勞資關系的體制在很多國家也受到了很大的壓力。她認為，在過去的十年中，中國的集體談判這樣一些機制得到了充分的鞏固和發(fā)展。中國“十二五”規(guī)劃也非常明確地提出了勞資關系的改善問題，通過勞資關系的改善，來改變收入的 分配，同時快速地提高大多數(shù)工人的工資，尤其是那些低工資的人。這樣可以縮小貧富差距，也會對中國的經(jīng)濟結構轉型做出貢獻。

　　本次國際研討會還就“國內(nèi)外勞動關系狀況”、“工人行動與工會改革”、以及“勞動爭議處理與規(guī)制”等議題進行了深入探討。