泉州網-泉州晚報訊(記者張君琳 石偉琴)最近一周，不少市民致電本社24小時熱線96339反映，或是工廠拖欠工資，導致工人沒有生活來源，或是發生工傷，工廠卻不予賠償。年底，勞動糾紛呈上升趨勢。有關部門提醒，市民在找工作時，要“五看”企業，以保證自己的合法權益。

　　現象

　　勞動糾紛呈上升趨勢

　　“我是今年6月份開始在這家鞋廠打工的，但是到現在都沒有領到一分錢的工資。”來自晉江內坑的吳先生說，“我們一直向老板催工資，可是老板就是不給，說什么廠里收益不好，等過年了再一起給。”

　　另外一位在南安霞美工業區工作的工人鄧先生說：“有位工友在工作的時候受傷了，治療費用比較高，可是工廠不愿意出錢。”因為工廠并沒有為工人購買醫療保險，所有的治療費用都需要工人自己承擔。“我們每個月的工資就那么一點點，哪里能承受得起啊，可是工廠方面又說是我們自己弄傷的，不管我們。”

　　泉州市勞動和社會保障局副調研員、泉州市勞動保障監察支隊支隊長黃天憑說，2008年以來，工廠欠薪的情況有所下降，但因為近來經濟狀況不好，影響了部分企業，今年的第四季度欠薪糾紛有上升的趨勢。“多數是租賃企業、建筑行業層層轉包，管理不規范造成的。”據泉州市勞動和社會保障局所提供的數據，今年1月至9月，全市案外調解的案件有4256件，仲裁立案處理的有1683件，其中調解的764件。

　　原因

　　自我保護意識不夠

　　談起近年來屢屢發生的勞工糾紛，黃支隊長認為主要是因為員工的自我保護意識不夠，忽視勞動合同的重要性，等到發生糾紛了，才想起要維權，而企業對一些勞動法律法規也不夠重視。“只有受害人受聘于有營業執照的企業，勞動部門才能介入。而一些非法無證企業，一旦發生勞資糾紛，除了聯合工商部門給予取締外，受害人只能通過民法途徑來解決。”

　　他提醒市民，勞工糾紛主要是屬地管理，當發生勞工糾紛的時候，受害人可先向所在地的社區以及街道反映，若沒有解決，可向所在勞動部門監察大隊投訴，投訴不滿意的，再申請勞動仲裁。“申請仲裁時，要帶上本人身份證、勞動合同以及能證明有爭議的標的物，比如廠牌、考勤卡、工資單等能證明存在事實勞動關系的物件。”

　　支招

　　“五看”企業來維權

　　那么市民該如何來維護自己的合法權益呢?為此，黃支隊長亮出了“五看”招數。一看企業環境。“盡量選擇一些環境相對好的企業，有利于今后的工作和生活。規范化的企業，對員工今后的發展有保障。”二看規章制度。一般來說，企業都會在顯眼的位置放有企業規章制度，“要看看這樣的規章制度是否適合自己，如果不適合的話，就要重新調整選擇。”三看勞動合同。“如果有朋友已經在該企業打工的，可以詢問他們一些相關的信息，關注合同內容，看自己是否能夠適應合同相關條款。”四看企業的工資水平。首先可與同工種其他人員相對比，看看工資是否在同一水平，其次要注意不能低于最低工資標準。五看企業是否有辦理社保五險。“很多人都是在發生工傷，或者有勞動爭議的時候，才想起這五險的好處，但是等到需要的時候已經來不及了。”