開展調(diào)查，摸清企業(yè)底數(shù)。采取匯總分析企業(yè)年檢情況、從稅務(wù)部門獲取開戶企業(yè)信息、組織鎮(zhèn)街分片摸底的方式，不定期開展針對全市企業(yè)的摸底調(diào)查，及時掌握企業(yè)戶數(shù)以及各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動用工、社會保險繳納和勞動合同簽訂等情況，在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)一研究篩除空戶企業(yè)、銷戶企業(yè)等實(shí)際上已經(jīng)不存在的企業(yè)，始終保持勞動維權(quán)工作“實(shí)體對實(shí)體”的良好狀態(tài)。

　　暢通渠道，掌握維權(quán)動態(tài)。實(shí)行仲裁、監(jiān)察、信訪案件“一口受理”，內(nèi)部按月統(tǒng)計勞動爭議仲裁申請、勞動監(jiān)察舉報投訴和勞動信訪案件數(shù)量，掌握企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)基本情況。開辟企業(yè)聯(lián)絡(luò)人渠道，分別在規(guī)模以上企業(yè)確定1名勞動保障信息聯(lián)絡(luò)員，建立聯(lián)絡(luò)員QQ群，按月收集企業(yè)用工、工資發(fā)放、社保繳納等信息，及時發(fā)現(xiàn)侵權(quán)苗頭，掌握維權(quán)動態(tài)。按季召開監(jiān)察、仲裁、信訪、勞動關(guān)系等單位、科室會議，匯總分析來自于各條渠道的勞動維權(quán)信息，提供有針對性維權(quán)和重點(diǎn)維權(quán)信息支撐。

　　強(qiáng)化預(yù)防，控制案件發(fā)生。加強(qiáng)案例警示教育。精心選擇近年來發(fā)生在本市的26起典型勞資糾紛案例，輔以法理分析、法規(guī)鏈接和案例啟示，編撰了《勞動糾紛典型案例解讀》(中、韓兩個版本)，免費(fèi)發(fā)給廣大用人單位經(jīng)營者和人力資源管理人員，以實(shí)例警示、指導(dǎo)用人單位透析敗訴原因、依法規(guī)范用工。建立“紅燈”管理制度。根據(jù)勞動監(jiān)察、勞動仲裁、勞動信訪、企業(yè)聯(lián)絡(luò)人四條渠道了解的企業(yè)維權(quán)情況，每季度排序確定發(fā)案數(shù)量較多的前30戶企業(yè)，納入“紅燈”管理范圍，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控和重點(diǎn)檢查。建立欠費(fèi)企業(yè)信息預(yù)警制度。按月編發(fā)《用人單位欠繳社會保險費(fèi)預(yù)警信息簡報》，向市委市政府、市直有關(guān)單位和各鎮(zhèn)街提供欠繳社會保險費(fèi)3個月以上企業(yè)信息，提醒鎮(zhèn)街發(fā)揮屬地管理職能，加強(qiáng)欠費(fèi)企業(yè)監(jiān)控，避免因企業(yè)欠費(fèi)而形成集體上訪和集體勞動爭議。 (周愛霞 姜 明)