常州武進網(wǎng)訊(記者 蔡麗萍)近日，記者從武進人社部門獲悉，為更好更快地維護勞動者的權(quán)益，實現(xiàn)以人為本、利民便民的目的，武進區(qū)勞動爭議仲裁院創(chuàng)新思路，順應基層需求，適時建立巡回仲裁庭。通過派駐經(jīng)驗豐富、業(yè)務熟練的仲裁員深入基層，到當事人所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)審理勞動爭議案件。

　　近年來，隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列法律法規(guī)的出臺，職工法律意識逐漸增強，勞動人事爭議案件呈逐年上升態(tài)勢，其中，工傷、工資，矛盾尤為突出。據(jù)初步統(tǒng)計，目前全區(qū)每年受理的勞動人事爭議案件約1200余起。根據(jù)我區(qū)企業(yè)分散、職工分散，勞動爭議點線面廣的特點，建立巡回仲裁庭是必然要求，巡回制度的落實使勞動爭議案件在基層得到了及時處理，成本最小，效果最好。

　　巡回仲裁庭的建立，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)的案件就地開庭，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務所資源，把矛盾化解在基層。在提升勞動服務所的同時，也實現(xiàn)了勞動人事法規(guī)的普及。巡回過程中，區(qū)勞動人事爭議院的業(yè)務骨干同鎮(zhèn)專職調(diào)解員一起，通過開庭準備、開庭審理、庭審調(diào)查、庭審辯論、庭內(nèi)調(diào)解等程序，實施調(diào)解或仲裁相結(jié)合的辦法，有效加強了對基層的業(yè)務指導。對可以公開審理的案件，通過邀請企業(yè)人事干部、職工、村民參與庭審旁聽，結(jié)合審理案件現(xiàn)場宣法、釋法，有效提高了基層公眾對相應法律法規(guī)的熟識程度。

　　據(jù)了解，目前，區(qū)勞動人事爭議巡回仲裁庭還僅僅是在摸索中，下一步，區(qū)勞動人事爭議院將在試點經(jīng)驗基礎(chǔ)上，在全區(qū)范圍內(nèi)推廣巡回仲裁庭，同時也將規(guī)范相關(guān)程序，將這一新舉措制度化和常規(guī)化。