一、預防為主，“三項制度”完善預防工作機制。即推行“送法企業(yè)”、“案件回訪”和《仲裁建議書》制度，強化勞動爭議源頭預防，把預防勞動爭議的重點放在企業(yè)，力求從源頭上消減勞動爭議。1-7月，送法企業(yè)79家，發(fā)放法律法規(guī)資料2000余份，現(xiàn)場解答政策咨詢800人次;案件回訪35件，回訪率達92%;向相關(guān)企業(yè)發(fā)放《仲裁建議書》38份，預防功效得到充分發(fā)揮。

　　二、調(diào)解為主，“四步調(diào)解”打造和諧仲裁體系。即堅持“以人為本”的服務理念，積極實施案前調(diào)解、庭前調(diào)解、庭中調(diào)解、庭后調(diào)解“四步調(diào)解”，把調(diào)解工作貫穿于案件處理的全過程，全力打造“和諧仲裁”。截至7月底，處理勞動爭議案件75起，案外調(diào)解47起，立案受理38起(其中仲裁結(jié)案17起、調(diào)解結(jié)案21件)，勞動爭議案件調(diào)解成功率達到91%，去年同期提高11個百分點，調(diào)解功效凸顯。

　　三、基層為主，“三種模式”織就基層調(diào)處網(wǎng)絡。堅持“重心下移、關(guān)口前置”的原則，采用三種模式編織基層勞動爭議調(diào)處網(wǎng)絡。即在距離縣城較遠的德平鎮(zhèn)和駐臨企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中的臨盤街道，設立了兩處高標準的勞動爭議派出仲裁庭;在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建立勞動爭議調(diào)解中心;在各用人單位推行勞動人事爭議調(diào)解制度。截至目前，全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)均建立了勞動爭議調(diào)解中心，39家企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解委員會。1-7月，各基層調(diào)解組織共受理各類勞動爭議案件73件，處理結(jié)案65件，涉及81人，涉案金額220萬元。