近日，山東省文登市人力資源和社會保障局對全市外資、私營企業開展的社會保險擴面檢查工作已全面結束。此次檢查歷時1個多月，由文登市人力資源和社會保障局抽調勞動監察處、社會保險服務中心、就業辦等相關科室工作人員10名，分別組成2個調查小組進行全面檢查。

　　此次檢查不難發現，外資、私營企業在參保繳費方面存在著以下幾點問題：

　　一是參保率低。大多外資、私營企業都進行了社會保險登記，但參保率較低，參保人員人數較少。尤其是靈活就業人員參保率較低，如低齡就業人員和農民工參保率不高。

　　二是參保人員多為本地員工。雖然社會保險可跨省統籌，但外地參保人員依然較少，外地務工人員在思想上仍然沒有對參保持正確的認識，總認為自己很年輕，考慮養老的事情還“為時過早”。

　　三是企業未履行為職工參保的義務。企業為降低生產經營成本，以各種借口，推脫為職工參保的責任，不少在廠里干了幾年的員工，幾次要求廠里為其繳納社會保險，都遭到拒絕。

　　四是對于不繳納社會保險的外資企業缺少強制性措施。在《社會保險法》實施以前，國家相關法律規定的行政部門對其進行處罰的金額遠低于應繳費的金額，因此，部分規模較大的外資企業寧愿接受處罰，也拒不愿為職工參保。

　　針對以上問題，文登市勞動監察處將采取有效措施，維護好職工在社會保險方面的權益：

　　一是要加大勞動保障政策法規宣傳力度。結合今年《社會保險法》的實施，積極通過報刊、電視臺等新聞媒介開辟窗口專欄，直接深入企業舉辦講座、舉辦勞動保障政策法規培訓班等形式廣泛宣傳勞動保障的有關法規政策，提高用人單位對繳納社會保險的認識。

　　二是要加大勞動保障執法力度。充分發揮勞動保障監察的職能，進一步加大各項社會保險的擴面征繳和清欠力度，對拒不參保和惡意拖欠保險費的，加大依法處罰的力度，規范用工行為，切實保障職工合法權益。(山東省文登市人力資源和社會保障局 李芳)