小費不屬于勞動者工資范疇
2011-05-18作者：未知來源：中工網——《勞動午報》
在不少勞動爭議案件中，勞動者的月工資到底是多少，哪些收入不屬于工資范疇，往往是勞動者和用人單位辯論的焦點，因為這直接影響著用人單位支付賠償金多少。
日前房山法院在審理一起勞動爭議案件中，法官就依據相關法律規定，對用人單位“員工工資主要來源是顧客給的小費”的這一主張不予采信。
陳女士在北京一高爾夫球場工作，月工資800元，后被辭退。今年4月，陳女士將高爾夫球場告上法院，索要未簽勞動合同雙倍工資和兩年多的加班費，并指出，每月800元工資未達到北京市現行最低工資標準。
庭審中，高爾夫球場的代理人承認他們支付給陳女士的工資每月800元，但辯稱，陳女士月工資的主要來源是顧客給的小費，每一場一百到二百不等，她一個月小費上千元，實際收入少則三四千，多則四五千，遠遠高于北京市最低工資標準。
針對用人單位“員工工資主要來源是顧客給的小費”的這一主張，法官明確指出，勞動者在工作期間所收取的小費應屬個人所得，不屬于工資的范疇。如果客人將小費給付公司，公司再將小費給勞動者，那么這時的小費就是工資的一部分。
根據北京市2010年12月24日發布的《2011年北京市最低工資標準》，從2011年1月1日起，北京市最低工資標準為1160元，如果勞動者上班期間拿到的工資低于1160元，勞動者工資將以1160為基準計算。如果高于1160元，勞動者工資將以單位發放工資憑據為準。
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