“開展多方面的關懷服務，努力營造尊重關愛外來女職工的氛圍。”福建省總工會女職工部部長陳賽玲告訴記者，該省女職工數量眾多，針對近年來全省用工緊張的情況，省總工會女職工委員會積極開展“安心工程”，在女職工中開展系列教育關愛活動，為企業“留人”創造了良好條件。

　　注重教育增素質。結合企業生產實際，通過運用各種學習教育載體，推進女職工學習教育活動，豐富其精神文化生活，利用職工書屋、女職工周末學校、女職工培訓示范學校等陣地，組織女職工“學文化、學法律、學技術”，為廣大女職工拓寬視野、提升能力搭建學習平臺;通過崗位練兵、勞動競賽激發女職工崗位建功的熱情。

　　關愛行動暖人心。把外來女職工的醫療、子女教育等作為重點幫扶內容，開展多方面的關懷服務，營造尊重關愛廣大外來女職工的氛圍。采取政策宣傳、法律咨詢等多種形式，促進女職工禁忌勞動范圍和孕期、哺乳期、經期等特殊時期的保護措施等相關待遇的落實;幫助女職工特別是女農民工提高知法懂法用法的能力和依法維權的意識;深化女職工特殊保護專項集體合同工作，以“兩個普遍”推動實現“兩個全覆蓋”目標，努力提高女職工特殊保護專項集體合同的針對性和有效性。例如三明化工有限責任公司的管師傅因患婦科病做了手術，近日，她收到工會送來的1.59萬元職工醫療補助金。這是因為此前她參加了職工醫療互助活動和女職工特病醫療互助活動。

　　健全工會女職工組織，引導企業提高女工福利待遇，優化企業用工環境，實施女職工特殊疾病互助保障計劃，組織更多女職工參加工會特病醫療互助活動。針對女職工社會競爭壓力大、心理疾患多的現狀，推動建立工會女職工心理咨詢服務團隊，通過資源整合，逐步建立全省女職工心理咨詢疏導網絡。