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聰明老板應(yīng)該“舍得”給錢員工
2011-04-26作者：未知來源：未知
第四屆中國社會(huì)法論壇“社會(huì)法的發(fā)展與民生保障”研討會(huì)4月23日在西南財(cái)經(jīng)大學(xué)隆重舉行。本屆研討會(huì)由中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)所主辦，成都市人力資源和社會(huì)保障局、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合承辦。來自全國人大法工委、全國總工會(huì)、中國社會(huì)科學(xué)院、北京大學(xué)、清華大學(xué)等單位的百余名專家學(xué)者參加研討會(huì)，共同就《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施建議、《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)問題進(jìn)行專題研討。
“執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，不是聰明的企業(yè)。”全國總工會(huì)民主管理部部長郭軍認(rèn)為。目前有的企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放“地板工資”，涉及的職工多屬于新招用工和勞務(wù)派遣工等。“這樣做并不是明智之舉。”比如，一到春節(jié)期間就出現(xiàn)的“民工荒”，其實(shí)是“老板慌”。在他看來，企業(yè)發(fā)展應(yīng)該富有社會(huì)責(zé)任意識(shí)和長遠(yuǎn)的目光，企業(yè)發(fā)展要依靠員工，資方應(yīng)當(dāng)把勞方看成合作的對(duì)象。
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