職工馬某在工作中發(fā)生工傷事故，經工傷鑒定為五級傷殘。2010年9月，距馬某的勞動合同終止日期還有一個多月的時間，人事主管小劉接到通知，由于馬某的身體狀況，公司打算不再續(xù)用馬某，小劉便沒有再向馬某發(fā)放續(xù)約通知，同時開始著手準備辦理馬某勞動合同終止以及社會保險的退保手續(xù)。馬某聽說這一消息后馬上撥通了小劉的電話，認為自己這種因工致傷的情況公司沒有理由終止與他的勞動合同，應該繼續(xù)聘用。勞動合同到期，用人單位能否終止五級傷殘的工傷職工的勞動合同?

　　根據《工傷保險條例》第34條第2款的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　因此，如果職工經鑒定確為五級傷殘的，用人單位應當繼續(xù)履行與工傷職工的勞動合同，并且即使勞動合同到期，除非職工自行提出希望終止勞動合同，用人單位不能單方做出合同終止的決定。

　　但如果職工出現嚴重違紀、被追究刑事責任等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況時，用人單位依然可以對此做出嚴肅處理，包括解除工傷職工的勞動合同。同時，當職工確實因傷殘不能勝任工作的，用人單位可以按法定的五級傷殘標準發(fā)放傷殘津貼而保留勞動關系，也可以以高于傷殘津貼的經濟補償數額與職工協(xié)商一致解除勞動合同，以此保證企業(yè)人員配置的效率，也保障傷殘職工的正常生活。