用工荒是導致濫用實習生的原因之一
2011-03-31作者：未知來源：未知
2011年全國高校畢業生規模為660萬人,較2010年增加了近30萬,加上約150萬的往屆待就業畢業生,2011年畢業生就業人數有望達到歷史最高值。而春節前,東南、華南等許多傳統的用工大省就已經出現了用工荒。這樣的供求恭喜導致了工資標準的普遍性上漲，企業用人成本的上升。因此高校在就業率的壓力下、企業在用工荒的逼迫下,極有可能“互通有無、取長補短”。2010年10月9日,一份由20所高校的60多名師生參與完成的《“兩岸三地”高校富士康調研總報告》發布,調研報告稱深圳、昆山、太原、武漢廠區,均以“頂崗實習”為名,存在大量使用學生工,即實習生的情況。
2月14日《中國青年報》的一起報道更是引起了我們對實習學生的關注。報道稱：廣州市一家規模較大的世界500強企業的子公司,使用實習生多達1200多名,人數竟超過了正式員工。實習生每月高負荷加班上百個小時,被監管部門勒令整改。針對這種情況,一方面,教育監管部門要對高職等“集體實習”、“頂崗實習”跟蹤追訪,不定期檢查實習生勞動權益保障情況;另一方面,勞動監察部門要加大對用工荒期間實習生的專項保護力度,防止用人單位為了節約勞動力成本而濫用實習生。
其實,實習生或者臨時工多得離奇,既不利于勞動力價格的理性歸位,更會給勞資糾紛埋下隱患,悖逆了社會公平與正義。用工荒是倒逼企業轉型的一次成本契機,千萬不能因實習生的稀釋,而再次關閉經濟結構調整的絕佳窗口。
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