通化梅河口市總工會在工資集體協商中以逐項打分、一票否決形式，嚴考核、重獎勵，鼓勵優秀工資集體協商單位成為維權風向標，使全市7個縣市區、4個市直系統工會走在了協商前列，并獲得了通化市“全市工資集體協商年活動先進單位”稱號。

　　三年來，經過抓要害、除病根、步步為營的全局性推進，通化市工資集體協商取得了可喜成果。但是，如何使這項工作真正做到在不斷推進的同時，達到真實、有效和規范呢?通化市總工會在總結經驗時感到，工資集體協商如果只做表面文章，職工經濟權益難以獲得持續穩定維護，穩定的大局只會曇花一現。因此，必須強化機制作用和考核。

　　為此，他們在指導基層工會工資集體協商運作中，把工資集體協商是否有方案、要約書;協商是否有規范記錄和要約回函;協商后是否有規范合同文本;有無職代會決議;勞動部門是否審查審批登記;相關單位部門是否備案;是否向全體職工公布等，作為推動基層工會和企業開展工資集體協商工作的考核內容，逐項考核打分，有一項不合格為不達標。同時還將工資集體協商作為評先選優“一票否決”內容，在“五星級和諧單位”評比、勞動模范選樹、各種先進評選中，將是否實行了工資集體協商作為“一票否決”項目。此舉，達到了牽一發而動全身的效果。近年來，有7個申報單位因工資集體協商中個別內容未達標，在評先中被“一票否決”;有5個企業在推選勞模中被取消資格。

　　有罰必有獎。對工資集體協商工作優秀單位，市總工會除授予榮譽稱號外，還給予近2萬元獎勵。梅河口市燃氣有限公司完善各種機制，規范開展工資集體協商。2009年，職工人均月工資達到2910元，增長20%，為職工辦理了“五險一金”，被授予通化市“五一勞動獎狀”。通化市雙龍化工股份有限公司工資集體協商工作扎實有效，職工滿意，被授予“工資集體協商先進單位”稱號。通化東昌區工會工資集體協商完成100%，獲得了2000元現金獎勵。