北京晚報訊(記者 龍露)今天上午，北京市總工會、市高級人民法院、市信訪辦、市工商聯(lián)等七個部門在市政協(xié)召開企業(yè)勞動爭議調(diào)處情況通報會。記者獲悉，三年來，市信訪辦共受理群眾信訪29.24萬件次，其中受理勞動爭議信訪2.15萬件次，占同期信訪總量的7.35%，位列城市管理、拆遷問題之后，居第三位。《勞動合同法》存在缺陷、勞動爭議調(diào)處有失公允是造成勞動爭議的根本原因。

　　勞動爭議信訪案件反映的問題主要包括工資福利、社會保險、離退休、合同變更、工傷、勞動政策等，工資福利位居信訪第一，占勞動爭議信訪類的43.3%。北京市工商聯(lián)負(fù)責(zé)人介紹，作為用工總量占全市70%以上的非公有制企業(yè)中，勞動爭議數(shù)量最多，其根本原因是目前實施的《勞動合同法》存在缺陷，勞動爭議調(diào)處有失公允。有的企業(yè)為了規(guī)避與員工簽訂無固定期限合同，往往采取與員工一次簽訂3至5年的中長期合同，或者通過勞務(wù)派遣公司引進(jìn)員工等方式，將風(fēng)險降低。

　　為解決勞動爭議問題，北京市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)人提出，應(yīng)提高仲裁決定的權(quán)威性、實現(xiàn)仲裁機構(gòu)與法院的執(zhí)法統(tǒng)一。北京市高級人民法院民一庭負(fù)責(zé)人介紹，2010年，全市法院共新收一審勞動爭議案件22458件，二審新收勞動爭議案件9655件。兩項均比上一年有所上升。針對勞動爭議案件收案不斷增多的情況，應(yīng)在全市各法院盡快設(shè)立勞動爭議審判庭，專門負(fù)責(zé)審理勞動爭議、人事爭議和勞務(wù)案件。

　　此外，由政府、職工和企業(yè)方代表共同協(xié)調(diào)、處理勞動關(guān)系重大問題，完善分配機制，縮小企業(yè)、居民和行業(yè)之間的收入差距，應(yīng)是減少勞動爭議的有效方式之一。