來自貴州省會貴陽市人力資源與社會保障部門的一個年度數據也表明了這一變化：2010年，貴陽市勞動保障監察部門共接待信訪6748次，涉及勞動者1.97萬人，除傳統的工資支付訴求之外，勞動合同簽訂、社會保險辦理等涉及農民工權益方面的訴求較為集中。不難發現現在中國新生代農民工的利益訴求正在悄然發生改變，他們不僅要求有合理的勞動報酬，同時要求購買養老、醫療、工傷等社會保險，一些女性農民工還要求享有休產假等權利。

　　作為新生代農民工中的一員，家住貴陽郊區農村的劉全鳳初中畢業后就到外面打工，先后去過廣州、浙江等地。“過去，只要工資能按時發放就很滿足了。”劉全鳳說。這個來自貴州28歲的農民工懷孕5個月了，近段時間一直在爭取休產假的權利。

　　和劉全鳳一樣，27歲的農民工羅秦碧也在爭取一項權利，已經工作一年的她要求公司給其繳納社會保險，“否則我就辭職，另找一家能交保險的公司上班!”

　　“新生代農民工的利益訴求比以往增加了許多，特別是年齡稍大些的新生代農民工，他們會更多地考慮將來的生育、養老、醫療等方面的保障。”貴州省總工會困難職工幫扶中心主任黃紅星說。

　　中華全國總工會最新的一個調查報告顯示，新生代農民工在制造業、服務業中的比重呈上升趨勢，在建筑業中呈下降趨勢，相對于傳統農民工，新生代農民工顯露出了行業傾向性，開始偏向于勞動環境和就業條件更好的行業。

　　其中，美容、美發、餐飲等服務行業的新生代農民工比重最大，人員流動性也很大，用工企業和打工者都有短期心態，普遍存在勞動合同簽訂不規范、社會保險繳納困難、以及女職工難以休產假等問題。

　　“我們這家美容院的員工一般懷孕后就主動辭職了，還沒有人申請過產假，”劉全鳳說，但她卻堅持要維護自己的權利，“如果協商不成就到勞動部門去告，去打官司!”

　　經過一個多星期協商，劉全鳳在“三八”節到來之前，向公司爭取到了3個月的產假，成為該美容院休產假的第一人。

　　“原來農民工的訴求大多是單一的，現在他們的訴求多樣化了，特別是新生代農民工的維權意識在不斷加強。”貴陽市勞動保障監察支隊副隊長談姣說。

　　近年來，中國政府實施了《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等一系列法律法規和政策措施，來保障農民工的合法權益。在“十二五”(2011■2015年)規劃綱要草案中提出，要促進就業和構建和諧勞動關系，健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系。

　　和父輩們不同的是，新生代農民工對土地的依賴程度低，少有“落葉歸根”的想法。他們希望能更多地融入城市，享受就業、保險、醫療、子女教育等方面的平等權利。

　　全國人大代表、貴州大學附中校長郭子儀認為，當務之急是全面保障農民工的合法權益，建立長效機制幫助農民工解決好就業、勞動保險、子女就讀等系列問題，使農民工在異地他鄉有穩定感，在企業打工有歸屬感。

　　黃紅星建議說，各地政府和勞動部門應加強對農民工就業前后維權知識的培訓，增強農民工的風險意識和保障意識。在人員流動性大的行業里的農民工，特別是季節工，在離開原單位時，一定要記得自己的保險賬號，并妥善接續。