今年，外企工會聯(lián)合會按照市總工會的工作部署，將繼續(xù)做好第三輪外企工會集體合同簽訂工作，積極探索將工資集體協(xié)商談判的內(nèi)容納入集體合同條款，按照相關(guān)法律規(guī)定，積極與投資者溝通協(xié)商，不斷提升集體合同和工資協(xié)商的簽約率。同時，積極創(chuàng)造條件建立企業(yè)效益與員工工資增長掛鉤機制，在新形勢下探索履行工會維權(quán)職能的有效途徑和方法，切實維護(hù)好廣大外企員工的合法權(quán)益。

　　目前，北京外資企業(yè)工會聯(lián)合會已設(shè)立了維權(quán)熱線，解答有關(guān)建會程序、勞動爭議、勞動法規(guī)等相關(guān)政策的咨詢，為維護(hù)“白領(lǐng)”的合法權(quán)益暢通了渠道。這是記者昨天從2010年外企工會工作總結(jié)表彰大會上獲悉的。市總工會副主席霍連明出席會議并講話。

　　“通過維護(hù)職工的合法權(quán)益來調(diào)動職工的積極性，可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。”在工作交流環(huán)節(jié)，與會的工會主席都談到了“維權(quán)”這個話題。由于外企職工自身的特點，維護(hù)他們的合法權(quán)益，需要工會負(fù)責(zé)人自身有較高的素質(zhì)。為此，去年外企工會聯(lián)合會分四批組織所屬外企工會負(fù)責(zé)人參加了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員資格培訓(xùn)和專項財務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高工會干部依法維權(quán)的能力。

　　外企工會聯(lián)合會還先后制定了《外資企業(yè)工會主席權(quán)益保障暫行辦法》和《實施細(xì)則》，變“事后維權(quán)”為“事先維權(quán)”，并先后簽訂了兩輪集體合同，建立了平等協(xié)商機制，結(jié)合外企的特點，在全市率先提出了最低工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。

　　霍連明表示，十年來，外資企業(yè)工會聯(lián)合會充分發(fā)揮了連接企業(yè)與職工的橋梁紐帶作用，在關(guān)心職工、開展維權(quán)、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、參與社會公益活動等方面取得了可喜的成績。今年是“十二五”的開局之年，在新形勢下，希望外企工會聯(lián)合會能夠增強使命感與緊迫感，繼續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，為開拓工會工作新局面做出更大貢獻(xiàn)。