在從上海飛往北京的全國人大代表專機(jī)上，代表們紛紛探討今年“兩會”民生問題，其中出現(xiàn)頻率較高的一個詞是“幸福指數(shù)”。“不同人群，不同生活狀態(tài)，不同的人生觀和世界觀，每個人的幸福感都不一樣，不可能用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)來衡量。”全國政協(xié)委員蔣明麟表示，“真正要做好的，是踏踏實(shí)實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，讓老百姓從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果中得到實(shí)實(shí)在在的好處。”據(jù)聞，家庭的幸福指數(shù)有80%來自女性，所以女性的幸福感是應(yīng)該得到很大比例的。

　　“兩會”期間恰逢三八國際婦女節(jié)，對于女職工的“幸福方程式”，大家議論得更多。

　　哪些因素會影響到女職工的“幸福指數(shù)”?其實(shí)除了經(jīng)濟(jì)收入、職業(yè)地位等因素，女職工的生理特點(diǎn)和所扮演的家庭角色也不容忽視。

　　比如說，女職工在例假期間，不僅身體不舒服，而且心理煩躁，工作效率也不高，還容易犯錯。近日在廣州南方人才市場，一家招聘企業(yè)承諾“女性9天專屬帶薪假期”，頓時吸引了眾多求職者。

　　再如，寧波一家企業(yè)有條“媽媽流水線”，作息時間高度人性化：上午，把孩子送進(jìn)幼兒園后，女工才上班;下午，女工可以提前下班去接孩子。一個熟練女工往往有雙重身份，她既是職工，又是母親，這條流水線尊重和照顧了女職工的雙重角色，所以盡管現(xiàn)在許多企業(yè)都在鬧“用工荒”，但是這種情況在這家企業(yè)從來沒有出現(xiàn)過，每天都有大批待業(yè)婦女登記排隊。

　　當(dāng)然各個企業(yè)的具體情況不同，在依法保護(hù)女職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，如何進(jìn)一步提高女職工的“幸福指數(shù)”，沒有統(tǒng)一的模式。你可以包車送員工回家過年，我可以給夫妻職工提供單獨(dú)宿舍，你可以把生產(chǎn)原料挨家挨戶送進(jìn)山區(qū)推行“送料加工”，我可以把生產(chǎn)車間建到勞動力輸出地的家門口……

　　但不管何種形式的用工管理創(chuàng)新，其出發(fā)點(diǎn)都應(yīng)是“以人為本”，體現(xiàn)企業(yè)的人性化關(guān)懷。現(xiàn)在很多職工已經(jīng)不只是關(guān)心工資等物質(zhì)待遇，同樣很看重企業(yè)的福利制度和人文關(guān)懷。

　　用心去呵護(hù)女職工，把簡單的口號變?yōu)榫唧w的措施，讓女職工實(shí)實(shí)在在地感受溫馨，大概這就是提高女職工“幸福指數(shù)”的“方程式”吧。